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《劳动关系协调员》三级理论复习题-附答案

一、单项选择题

1.劳动关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和劳动行政部门

D.工会和劳动行政部门

答案：A

2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

4.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案：D

5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.劳动行政部门

D.企业党组织

答案：A

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：C

7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C

8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立短期固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B

二、多项选择题

1.劳动关系的特征包括（）

A.劳动关系的主体是特定的

B.劳动关系具有平等性和隶属性

C.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性

D.劳动关系的内容是劳动权利和义务

E.劳动关系受国家劳动法律的调整

答案：ABCDE

2.劳动合同的解除分为（）

A.协商解除

B.法定解除

C.约定解除

D.自行解除

E.强制解除

答案：ABC

3.集体合同的内容一般包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.保险福利

答案：ABCDE

4.劳动争议处理的原则包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

E.平等自愿原则

答案：ABCD

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

E.经董事会讨论决定

答案：ABC

6.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

答案：ABCDE

7.以下属于劳动安全卫生管理制度的有（）

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划制度

C.安全生产教育制度

D.安全生产检查制度

E.伤亡事故报告和处理制度

答案：ABCDE

8.非全日制用工的特点有（）

A.以小时计酬为主

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.每周工作时间累计不超过二十四小时

D.双方当事人可以订立口头协议

E.用人单位可以随时通知劳动者终止用工

答案：ABCDE

9.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

答案：ABCDE

10.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

答案：ABCDE

三、判断题

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