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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度实习生就业保障与能力提升合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同期限
2.实习生资格与条件
2.1实习生基本条件
2.2实习生选拔程序
2.3实习生信息登记
3.实习岗位安排
3.1岗位类型与职责
3.2岗位分配原则
3.3岗位调整与变动
4.实习内容与要求
4.1实习计划
4.2实习任务分配
4.3实习成果考核
5.实习生权益保障
5.1工作时间与休息休假
5.2工资与福利待遇
5.3社会保险与住房公积金
6.实习生培训与指导
6.1培训计划
6.2培训内容与方式
6.3指导教师职责
7.实习生考核与评价
7.1考核方式
7.2评价标准
7.3考核结果应用
8.实习生离职与转正
8.1离职手续
8.2离职原因
8.3转正条件与程序
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
9.3争议处理期限
10.合同的变更与解除
10.1变更条件
10.2解除条件
10.3解除程序
11.合同的生效与终止
11.1生效条件
11.2终止条件
11.3终止程序
12.合同附件与补充条款
12.1附件内容
12.2补充条款
13.合同签署与生效日期
13.1签署主体
13.2签署日期
13.3生效日期
14.合同未尽事宜的处理
14.1未尽事宜说明
14.2处理原则
14.3处理程序
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确实习生在实习期间的权利、义务以及双方的责任，保障实习生在实习过程中的合法权益，同时促进实习生能力的提升。
1.2合同适用范围
1.3合同期限
本合同自双方签字之日起生效，至乙方实习期满或合同提前解除之日止。
第二条实习生资格与条件
2.1实习生基本条件
乙方应为具有完全民事行为能力的在校大学生，且已取得学校同意参加实习的证明。
2.2实习生选拔程序
甲方将通过面试、笔试等方式对乙方进行选拔，选拔过程公开、公正、公平。
2.3实习生信息登记
乙方需在签订本合同前向甲方提供真实、完整的个人信息，包括但不限于身份证、学生证、联系方式等。
第三条实习岗位安排
3.1岗位类型与职责
乙方在实习期间将根据甲方业务需求，被分配至相应岗位，具体岗位类型及职责由甲方根据乙方专业背景和实习意向确定。
3.2岗位分配原则
甲方将根据乙方专业背景、实习意向以及岗位需求，合理分配实习岗位。
3.3岗位调整与变动
在实习期间，如因甲方业务调整或乙方自身原因需要调整岗位，双方应协商一致，并签订岗位调整协议。
第四条实习内容与要求
4.1实习计划
甲方将为乙方制定实习计划，明确实习期间的学习目标、任务和考核标准。
4.2实习任务分配
甲方将根据实习计划，将具体任务分配给乙方，乙方应按时完成。
4.3实习成果考核
甲方将定期对乙方实习成果进行考核，考核结果作为乙方实习评价的重要依据。
第五条实习生权益保障
5.1工作时间与休息休假
乙方在实习期间的工作时间应遵循国家法定工作时间规定，甲方应保障乙方享有法定休息休假权利。
5.2工资与福利待遇
甲方将按照国家相关规定，为乙方支付实习期间的生活补贴，并提供必要的工作餐、住宿等福利待遇。
5.3社会保险与住房公积金
甲方将为乙方缴纳实习期间的工伤保险和意外伤害保险，但不承担社会保险和住房公积金缴纳责任。
第六条实习生培训与指导
6.1培训计划
甲方将为乙方提供实习期间的培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训等。
6.2培训内容与方式
培训内容将根据乙方岗位需求和个人发展需要确定，采用集中培训、岗位实践等方式进行。
6.3指导教师职责
甲方将指定一名具有丰富工作经验的员工担任乙方的指导教师，负责乙方的实习指导、答疑解惑等工作。
第七条实习生考核与评价
7.1考核方式
甲方将通过实习任务完成情况、实习报告、指导教师评价等方式对乙方进行考核。
7.2评价标准
评价标准将包括乙方在实习期间的出勤情况、工作态度、技能掌握程度、团队合作精神等方面。
7.3考核结果应用
考核结果将作为乙方实习评价的重要依据，并对乙方实习期间的奖惩、转正等方面产生直接影响。
第八条实习生离职与转正
8.1离职手续
乙方提出离职申请时，应提前向甲方书面提出，并说明离职原因。甲方应在收到离职申请后五个工作日内给予回复，同意离职的，乙方应在甲方指定的期限内办理离职手续。
8.2离职原因
乙
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