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合同解除流程（员工）
1.合同解除流程（员工）
1.1流程图
1.2流程节点描述
1.2.1开始
节点名称：开始
节点编号：B1
流程概述：根据《合同法》“第三十七条者提前三十日以形式通知用人单位，
可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。”此流程
即规范企业安排离职谈话、准备相关材料、员工离职管理流程。
关键节点：安排离职谈话、准备相关材料、员工离职管理流程。
触发条件：
1)者与用人单位协商一致的；
2)者提前30日以形式通知用人单位的；
3)者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4)用人单位未按照合同约定提供保护或者条件的；
5)用人单位未及时足额支付的；
6)用人单位未依法为者缴纳社会费的；
7)用人单位的规章制度的规定，损害者权益的；
8)用人单位以、胁迫的或者乘人之危，使者在违背真实意思的情况下订立或者
变更合同的；
9)用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除者权利的；
10)用人单位法律、行政强制性规定的；
11)用人单位以、或者限制的强迫者的；
12)用人单位、强令作业危及者人身安全的；
13)法律、行政规定者可以解除合同的其他情形。
表单模板：《辞职报告》、《员工离职面谈记录》、《解除终止合同证明书》、《解除终
止合同信息表》、《员工辞退辞职表》。
输出结果：签订的《解除终止合同证明书》、《解除终止合同信息表》、《员工辞退
辞职表》。
1.2.2提出解除合同
节点名称：提出解除合同
节点编号：A2
节点描述：根据不同情况，依据法律规定提前天数提出解除合同申请。
1.提交《辞职报告》
操作说明：根据《合同法》“第三十七条者提前三十日以形式通知用人单位，可
以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。”向劳资专
员递交《辞职报告》。
1.2.3解析合同
节点名称：解析合同
节点编号：C2
节点描述：对合同条款进行解析。
1.解析合同条款
合同规定且符合法律规定，则通知员工进行离职谈话。
1.2.4安排离职谈话
节点名称：安排离职谈话
节点编号：C3
节点描述：与员工相互沟通协商。洞察者提出解除
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