员工手册范本（一般）.pdfVIP

员工手册

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前言

为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们制了这本

《员工手册》。

每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手

册的有关条例。

本手册适用范围为公司的全体员工。本手册是除公司与员工所签署的合同/

协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本

公司保留对于本手册的解释权。

本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。

公司的任何员工不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合

理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。

如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向人事

部同事咨询。

目录

第一部分总则4

第二部分招聘管理制度4

第1章招聘原则4

第2章人员的选聘5

第3章入职报到6

第4章人事档案管理7

第5章个人资料和职工名册7

第三部分用工合同管理规定8

第1章劳动合同管理8

第2章劳务合同14

第四部分岗位聘用管理规定15

第1章总则15

第2章岗位聘用原则16

第4章岗位移16

第五部分试用期管理规定17

第1章适用范围17

第2章试用期管理程序17

第3章试用期综合评价要素与评价方式17

第六部分考勤，请假和休假，加班，值班管理规定18

第1章考勤管理18

第2章请假和休假管理20

第3章加班管理25

第4章值班管理27

第七部分工资管理规定28

第1章一般规定28

第2章工资结构28

第3章工资扣减29

第4章工资支付29

第八部分绩效考核管理规定30

第1章总则30

第2章实施细则30

第3章绩效考核结果的管理33

第九部分离职管理规定33

第1章一般规定33

第2章离职情形34

第3章离职交接34

第4章离职管理35

第十部分员工行为纪律管理规定36

第1章总贝1J36

第2章服务纪律37

第3章保密规定38

第4章违纪处分40

第十一部分附则47

3.公司是员工唯一的雇主

(1)员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工

不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。

(2)员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准，公司有权

随时撤销上述批准。

(3)未经批准，员工首次接受其他报酬时，公司即可以严重违反劳动纪律为由除劳动合同且

不予支付任何经济补偿。

第2章人员的选聘

1.本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申

请招聘，由人事部统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

2.公司招聘人员统一由人事部门负贡，并按照以下程序进行：

(1)人事部人员应先认真筛选应聘人员简历，进行初试：筛选合格后的简历及时经邮箱发送到用

人部门的邮箱，经部门经理筛选后，通知应聘人员来公司面试。

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