二零二四年度教育机构与用人单位学生工派遣协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度教育机构与用人单位学生工派遣协议

本合同目录一览

1.协议双方的基本信息

1.1教育机构名称、地址、联系人

1.2用人单位名称、地址、联系人

2.学生工派遣的基本原则

3.学生工派遣的数量与时间安排

3.1派遣学生工的数量

3.2派遣学生工的时间安排

4.学生工的选拔与培训

4.1学生工选拔的标准与程序

4.2学生工的培训内容与方式

5.学生工的工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责范围

6.学生工的薪资待遇

6.1薪资构成

6.2薪资支付方式

7.学生工的工作环境与条件

7.1工作场所

7.2工作条件

8.学生工的工作时间与休息

8.1工作时间

8.2休息时间与假期

9.学生工的权益保障

9.1社会保险与福利

9.2工伤与疾病保障

10.学生工的解雇与辞退

10.1解雇的条件与程序

10.2辞退的条件与程序

11.教育机构与用人单位的责任与义务

11.1教育机构的责任与义务

11.2用人单位的责任与义务

12.违约责任

12.1教育机构的违约责任

12.2用人单位的违约责任

13.争议解决方式

13.1争议解决原则

13.2争议解决途径

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1教育机构名称：大学

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2联系人：

1.1.3联系电话：138xxxx5678

1.2用人单位名称：科技有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2联系人：

1.2.3联系电话：139xxxx8765

2.学生工派遣的基本原则

2.1双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同履行本协议。

2.2学生工的派遣应保证学生工的合法权益，不得损害其身心健康。

3.学生工派遣的数量与时间安排

3.12024年度，教育机构将派遣50名学生工至用人单位。

3.2学生工派遣时间为2024年7月至2025年6月，共计10个月。

4.学生工的选拔与培训

4.1.2身体健康：无传染性疾病，无重大残疾。

4.2学生工选拔程序：由教育机构负责组织，用人单位提供意见。

4.3学生工培训内容：工作流程、岗位技能、劳动法规等。

4.4学生工培训方式：集中培训与岗位实习相结合。

5.学生工的工作内容与职责

5.1工作内容：主要从事用人单位生产、销售等岗位的辅助性工作。

5.2职责范围：按照用人单位的要求，完成分配的任务，保证工作质量。

6.学生工的薪资待遇

6.1薪资构成：基本工资+岗位补贴+加班费。

6.1.1基本工资：每月人民币2000元。

6.1.2岗位补贴：根据岗位性质，每月人民币500元。

6.1.3加班费：按照国家规定计算。

6.2薪资支付方式：每月底前，由用人单位直接支付给学生工。

7.学生工的工作环境与条件

7.1工作场所：用人单位指定的生产、销售场所。

7.2工作条件：提供必要的工作工具、安全防护用品等。

8.学生工的工作时间与休息

8.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。

8.2休息时间：每周至少休息2天，国家法定节假日休息。

8.3加班安排：如需加班，需提前征得学生工同意，并按照国家规定支付加班费。

9.学生工的权益保障

9.1社会保险与福利：用人单位按照国家规定为学生工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2工伤与疾病保障：学生工在工作期间发生工伤或疾病，用人单位应按照国家规定及时救治，并承担相应责任。

10.学生工的解雇与辞退

10.1解雇的条件：学生工严重违反用人单位规章制度，或因工作能力不足无法胜任工作，或因不可抗力导致合同无法履行等情况。

10.2辞退的条件：学生工提出书面辞职，并提前30天通知用人单位，或因个人原因无法继续工作。

10.3解雇与辞退的程序：用人单位应依法定程序进行，并书面通知学生工。

11.教育机构与用人单位的责任与义务

11.1教育机构的责任与义务：负责学生工的选拔、培训和管理，确保学生工符合派遣要求。

12.违约责任

12.1教育机构的违约责任：如未按约定时间派遣学生工，或派遣的学生工不符合要求，应承担相应的违约责任。

12.2用人单位的违约责任：如未按约定支付薪资和福利，或未保障学生工的合法权益，应承担相应的违约责任。

13.争议解决方式

13.1争议解决原则：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13.2争议解决途径：争议发生后