- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度教师教育培训项目聘用协议
本合同目录一览
1.协议签订双方信息
1.1协议签订方名称
1.2协议签订方法定代表人
1.3协议签订方联系方式
2.教师教育培训项目概况
2.1项目名称
2.2项目目标
2.3项目时间
2.4项目地点
3.教师聘用条件
3.1教师资格要求
3.2教师工作经验要求
3.3教师身体健康状况要求
4.教师聘用方式及期限
4.1聘用方式
4.2聘用期限
5.教师培训内容及安排
5.1培训课程设置
5.2培训时间安排
5.3培训师资配备
6.教师培训费用及支付方式
6.1培训费用总额
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.教师培训考核及评价
7.1考核方式
7.2评价标准
7.3考核结果运用
8.教师培训成果转化及推广应用
8.1成果转化方式
8.2推广应用渠道
8.3推广应用效果评价
9.教师培训保障措施
9.1培训场地及设施保障
9.2培训师资保障
9.3教师食宿保障
10.教师培训权益保障
10.1教师合法权益
10.2教师权益保障措施
11.违约责任及处理
11.1违约情形
11.2违约责任
11.3违约处理方式
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
12.2争议解决方式
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2合同附件
14.3合同未尽事宜处理
第一部分:合同如下:
1.协议签订双方信息
1.1协议签订方名称
甲方:教育局
乙方:教师培训中心
1.2协议签订方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3协议签订方联系方式
甲方联系方式:电话:,邮箱:xxxxx.gov
乙方联系方式:电话:987654321,邮箱:yyyxxcenter
2.教师教育培训项目概况
2.1项目名称
2004年度教师教育培训项目
2.2项目目标
提高教师教育教学水平,促进教育教学改革与发展。
2.3项目时间
2004年1月1日至2004年12月31日
2.4项目地点
市教师培训中心
3.教师聘用条件
3.1教师资格要求
具备国家规定的相应教师资格证书。
3.2教师工作经验要求
3.3教师身体健康状况要求
身体健康,无传染性疾病。
4.教师聘用方式及期限
4.1聘用方式
采用项目聘用方式。
4.2聘用期限
自协议签订之日起至项目结束之日止。
5.教师培训内容及安排
5.1培训课程设置
包括教育教学理论、教学方法、教育技术、教育评价等课程。
5.2培训时间安排
每周一至周五,每天8:0017:00,共20周。
5.3培训师资配备
邀请知名专家学者和优秀教师担任培训讲师。
6.教师培训费用及支付方式
6.1培训费用总额
人民币万元。
6.2费用支付方式
甲方于协议签订后10个工作日内支付50%的费用,剩余50%费用在项目结束后30日内支付。
7.教师培训考核及评价
7.1考核方式
采用平时考核与结业考核相结合的方式。
7.2评价标准
以学员的出勤率、学习态度、学习成果、考核成绩等为评价标准。
7.3考核结果运用
考核结果作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。
8.教师培训成果转化及推广应用
8.1成果转化方式
通过举办研讨会、工作坊、经验交流会等形式,将培训成果转化为教学实践。
8.2推广应用渠道
通过教师培训中心、教育局官方网站、教育公众号等渠道进行成果推广。
8.3推广应用效果评价
设立推广应用效果评价机制,定期对推广应用情况进行评估。
9.教师培训保障措施
9.1培训场地及设施保障
提供符合培训需求的场地和设施,确保培训顺利进行。
9.2培训师资保障
确保培训讲师具备相关资质和丰富经验。
9.3教师食宿保障
为外地教师提供食宿安排,确保教师培训期间的生活需求。
10.教师培训权益保障
10.1教师合法权益
保障教师在接受培训期间的人身安全和合法权益。
10.2教师权益保障措施
设立教师权益保障机制,及时处理教师反映的问题。
11.违约责任及处理
11.1违约情形
包括未按时支付培训费用、未按规定完成培训任务、违反培训纪律等。
11.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任,包括赔偿损失、恢复原状等。
11.3违约处理方式
违约行为发生后,双方应协商解决;协商不成的,可通过法律途径解决。
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
双方应通过
文档评论(0)