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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及后续服务协议
本合同目录一览
1.离职申请与审批
1.1离职申请流程
1.2离职审批权限
1.3离职审批时限
2.离职补偿与赔偿
2.1离职补偿标准
2.2离职赔偿项目
2.3离职赔偿计算方法
3.离职手续办理
3.1离职手续清单
3.2离职手续办理流程
3.3离职手续办理时限
4.工资结算与支付
4.1工资结算标准
4.2工资支付方式
4.3工资支付时间
5.社会保险与公积金
5.1社会保险转移手续
5.2公积金转移手续
5.3社会保险与公积金结算
6.劳动合同解除
6.1劳动合同解除方式
6.2劳动合同解除程序
6.3劳动合同解除生效时间
7.离职证明与档案
7.1离职证明开具
7.2离职档案整理
7.3离职档案移交
8.离职后服务协议
8.1离职后服务内容
8.2离职后服务期限
8.3离职后服务违约责任
9.保密协议与竞业限制
9.1保密协议内容
9.2竞业限制范围
9.3竞业限制期限
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除与终止程序
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同生效与终止日期
13.合同附件
13.1合同附件清单
13.2合同附件内容
13.3合同附件效力
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条离职申请与审批
1.1离职申请流程
离职员工应向人力资源部提交书面离职申请，详细说明离职原因。人力资源部收到申请后，应在3个工作日内审核并决定是否批准离职。
1.2离职审批权限
离职申请由部门负责人进行初步审核，如有必要，需报请总经理批准。
1.3离职审批时限
部门负责人审批时限为2个工作日，总经理审批时限为1个工作日。
第二条离职补偿与赔偿
2.1离职补偿标准
2.2离职赔偿项目
如有违反保密协议或竞业限制条款，需按照协议约定进行赔偿。
2.3离职赔偿计算方法
离职赔偿金额根据协议规定及实际损失进行计算。
第三条离职手续办理
3.1离职手续清单
离职手续包括但不限于离职申请、离职证明、离职结算单、工作交接单等。
3.2离职手续办理流程
离职员工提交离职申请后，人力资源部将指导员工完成相关离职手续的办理。
3.3离职手续办理时限
离职手续应在员工离职申请批准之日起5个工作日内完成。
第四条工资结算与支付
4.1工资结算标准
离职员工工资结算按照劳动合同约定及国家相关规定执行。
4.2工资支付方式
离职员工工资通过银行转账方式支付至员工指定账户。
4.3工资支付时间
离职员工工资应在离职手续办理完毕后5个工作日内支付。
第五条社会保险与公积金
5.1社会保险转移手续
离职员工应在离职手续办理完毕后，由人力资源部协助办理社会保险转移手续。
5.2公积金转移手续
离职员工应在离职手续办理完毕后，由人力资源部协助办理公积金转移手续。
5.3社会保险与公积金结算
离职员工的社会保险和公积金按照国家相关规定进行结算。
第六条劳动合同解除
6.1劳动合同解除方式
离职员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
6.2劳动合同解除程序
离职员工提交离职申请，经批准后，双方签署劳动合同解除协议。
6.3劳动合同解除生效时间
劳动合同解除协议签署之日起，劳动合同解除生效。
第七条离职证明与档案
7.1离职证明开具
离职员工办理完离职手续后，人力资源部将开具离职证明。
7.2离职档案整理
离职员工的档案由人力资源部整理并封存。
7.3离职档案移交
离职员工的档案在离职手续办理完毕后，由人力资源部按照规定移交相关部门。
第八条离职后服务协议
8.1离职后服务内容
离职员工同意在离职后一定期限内，不从事与原单位业务相竞争的工作，不参与与原单位业务相关的项目。
8.2离职后服务期限
离职后服务期限为离职之日起一年内。
8.3离职后服务违约责任
若离职员工违反离职后服务协议，应向原单位支付违约金，违约金金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。
第九条保密协议与竞业限制
9.1保密协议内容
离职员工同意在离职后继续履行保密协议，对原单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
9.2竞业限制范围
竞业限制范围限于离职员工在离职前十二个月内负责或参与的领域。
9.3竞业
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