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临时工人力派遣协议范本（2024修正版）
本合同目录一览
1.派遣范围与岗位
1.1派遣岗位
1.2派遣期限
1.3派遣人数
2.派遣工人的招聘与筛选
2.1招聘渠道
2.2筛选标准
2.3招聘流程
3.派遣工人的培训与管理
3.1培训内容
3.2培训时间
3.3管理措施
4.劳动报酬与福利
4.1工资标准
4.2奖金与罚款
4.3社会保险
4.4福利待遇
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班工资
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
6.2职业健康检查
6.3职业病防治
7.合同的解除与终止
7.1解除合同的条件
7.2终止合同的条件
7.3合同解除或终止后的待遇
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
8.3法律适用
9.其他约定
9.1保密条款
9.2知识产权归属
9.3信息安全
10.合同的生效、变更与解除
10.1合同生效条件
10.2合同变更
10.3合同解除
11.合同的履行地点、期限和方式
11.1履行地点
11.2履行期限
11.3履行方式
12.信息的保密与保护
12.1保密内容
12.2保护措施
12.3泄露后的处理
13.合同的份数与保管
13.1合同份数
13.2合同保管
13.3合同的复印件效力
14.法律、法规与政策
14.1适用法律
14.2政策遵守
14.3合同的合法性审核
第一部分：合同如下：
第一条派遣范围与岗位
1.1派遣岗位
甲方根据生产经营需要，向乙方派遣临时工人，具体岗位、工作内容、工作地点等详见附件。乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合要求的临时工人到甲方指定的岗位工作。
1.2派遣期限
本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至协议到期日止。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
1.3派遣人数
根据甲方生产经营需要，乙方应保证甲方所需的临时工人人数。具体人数、岗位及工作时间等详见附件。
第二条派遣工人的招聘与筛选
2.1招聘渠道
乙方应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、招聘会等。
2.2筛选标准
乙方应按照甲方提供的招聘要求，对应聘人员进行筛选，确保所派遣的临时工人具备岗位所需的能力和素质。
2.3招聘流程
乙方应按照甲乙双方约定的流程进行招聘，包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、组织面试、体检、录用等环节。
第三条派遣工人的培训与管理
3.1培训内容
乙方应对派遣的临时工人进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程等内容。
3.2培训时间
乙方应根据甲方要求，安排派遣工人的培训时间。培训时间不得少于____小时。
3.3管理措施
乙方应建立健全派遣工人的管理制度，包括但不限于考勤管理、绩效考核、员工关怀等。
第四条劳动报酬与福利
4.1工资标准
乙方向甲方派遣的临时工人的工资标准为人民币____元/月（税前）。
4.2奖金与罚款
乙方应根据甲方制定的奖金与罚款制度，对派遣工人进行相应的奖励与处罚。
4.3社会保险
乙方应依法为派遣工人缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4福利待遇
乙方应保障派遣工人的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间
派遣工人的工作时间应遵守甲方制定的工作时间规定，包括但不限于工作时长、休息日、节假日等。
5.2休息休假
乙方应保障派遣工人的休息休假权益，按照相关法律法规和甲方规定执行。
5.3加班工资
乙方应按照相关法律法规和甲方规定，支付派遣工人的加班工资。
第六条劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
乙方应确保派遣工人在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、防护用品等。
6.2职业健康检查
乙方应定期为派遣工人进行职业健康检查，确保工人的身体健康。
6.3职业病防治
乙方应根据国家相关法律法规，采取措施预防职业病的发生，确保工人的身体健康。
第八条违约责任与争议解决
8.1违约责任
双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
8.2争议解决方式
如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.3法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九条其他约定
9.1保密条款
双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
9.2知识产权归属
双方
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