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高校图书馆人才队伍建设浅析

摘要：目前，各大高校处于大发展时期，无论从馆舍建造、计算机网络设备、

数字资源、期刊图书资源等方面都得到了前所未有的发展。与此同时，作图书馆

建设者、管理者及服务者的图书馆人才队伍建设也非常重要，直接影响到图书馆

职能的实现与发展可持续性和图书馆的核心竞争力。

关键词：高校图书馆人才队伍培养建设

近年来，高校图书馆作为高校的重要服务部门之一，资金投入大，发展迅速，

馆舍建设、计算机网络建设、期刊图书、数字资源等软硬件建设得到极大提升。

经历了由传统实体图书馆到数字图书馆的变化下，作为图书馆的建设与服务的实

践者馆员队伍更需要相应的提升，需要一大批敬业爱岗、业务能力强、信息素质

高、服务质量优的优秀馆员。馆员队伍建设是图书馆的可持续性发展的重要保证。

各大高校图书馆的人才队伍培养与建设有各自指导思想与实践，本文主要以馆员

要求围绕馆员的要求为主线去探讨如何更合理高效地进行人才培养与实践。在提

升馆员综合素质及业务水平上，各馆可以尝试以下几种方向调整：

一、总体人才培养原则与制度

图书馆领导要重视馆员队伍建设，要有目标性、可行性、层次性、动态性和

长期性。制定本馆人才队伍专业素质培养方案，需要结合现有的人才结构现状、

本校重点学科、重点项目分别制定短期、中期和长期的梯队型人才队伍建设目标

与方针，要从人才评价、培养方案、激励机制、资金投入介入。要培养学科馆员、

信息咨询员与网络数字化方面的高端人才，既要引进具有学科专业背景高层人

才，又要从本馆队伍中提升培养；又要重视提升面向读者且数量较多的普通服务

馆员的能力，围绕各自的服务内容与项目，制定可操作性强的培养方针，全面提

升综合能与服务水平。

人才考核制度上既参照考试成绩、学历学位等级，更要以实际能力的发挥水

平为准则；选拔晋升制度上既要提升有特长明显的高素质馆员，也要给综合能力

较平均普通人才有提升机会。人才激励机制上需要以平等、灵活为原则，既向优

秀人才的倾斜，又要兼顾默默奉献的普通馆员利益。

二、加强馆员职业道德教育

图书馆的资源服务、教育功能，主要由馆员提供给读者各项服务和读者的自

助使用来实现。图书馆员的职业道德也是围绕读者服务为中心展开的，除树立正

确的世界观、人生观、价值观外，还需要热爱图书馆事业，以满足读者需求、做

好读者服务为荣。

对于馆员职业道德培养建设，首先要建立图书馆员职业道德教育与学习制

度，定期不定期开展符合高校图书馆特点、多样化的职业道德教育学习活动，既

可以集中学习职业道德要求与重要性，也可以请专家进行专项教育，或是参观学

习体验了解其他高校的职业道德与素质，从而促进本馆馆员道德素质。其次开展

职业道德展示专项活动和评比活动，如微笑服务、读者服务周、读者眼中优秀馆

员、每月之星等活动，以实践活动来带动馆员间互相学习、提升强化图书馆职业

道德的教育与熏陶，逐渐创造良好的、具有本馆特色职业道德氛围。

三、提升馆员综合能力业务水平

首先，新时代下随着信息化、网络化、数字化的图书馆工作环境变化及读者

对图书馆需求的变化，对图书馆馆员的业务素质要求更高、更全面：1、需要具

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备图书馆学、情报学等专业基础理论知识；2、需要掌握现代数字图书馆的计算

机知识、网络技术、自动化技术；3、需要有较强的学科背景，特别需要本校重

点学科的专业背景，可以提供专业的高质量的学科服务；4、需要具备对数字化

信息资源的采集、加工开发、参考咨询等服务能