二零二四年度人力资源服务合同服务内容、服务期限及报酬2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度人力资源服务合同服务内容、服务期限及报酬

本合同目录一览

第一条：服务内容

1.1服务概述

1.2服务具体内容

1.2.1招聘与配置服务

1.2.2薪酬福利管理服务

1.2.3绩效管理服务

1.2.4员工培训与发展服务

1.2.5员工关系管理服务

1.2.6人力资源信息系统支持服务

第二条：服务期限

2.1服务开始日期

2.2服务结束日期

2.3服务期限延长条款

第三条：报酬

3.1服务费用

3.1.1服务费用计算方式

3.1.2服务费用支付方式

3.1.3服务费用支付时间

3.2报酬支付条件

3.3额外费用

3.4报酬调整机制

第四条：服务成果评估

4.1服务成果评估标准

4.2服务成果评估周期

4.3服务成果改进措施

第五条：保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3保密违约责任

第六条：违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

第七条：争议解决方式

7.1争议解决途径

7.2争议解决地点

7.3争议解决语言

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除的程序

第九条：通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3通知与送达时间

第十条：适用法律与管辖

10.1适用法律

10.2争议管辖法院

第十一条：合同的生效、终止与续约

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同续约条款

第十二条：双方声明与承诺

12.1甲方声明与承诺

12.2乙方声明与承诺

第十三条：附件

13.1附件一：服务内容明细表

13.2附件二：服务费用明细表

13.3附件三：保密协议

13.4附件四：其他相关文件

第十四条：其他约定

14.1双方其他补充约定

14.2双方对合同的修改和补充需以书面形式进行

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

第一部分：合同如下：

第一条：服务内容

1.1服务概述

乙方作为甲方的人力资源服务提供商，将根据本合同的约定，为甲方提供专业的人力资源管理服务。

1.2服务具体内容

1.2.1招聘与配置服务

乙方负责为甲方提供招聘信息发布、简历筛选、候选人面试安排、背景调查和人员录用等工作。确保甲方在规定的时间内招聘到合适的人员。

1.2.2薪酬福利管理服务

乙方负责为甲方制定和调整薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、提成、保险和福利等。确保甲方的薪酬福利政策符合国家法规和市场水平。

1.2.3绩效管理服务

乙方负责为甲方制定和实施绩效考核体系，包括设定考核目标、开展绩效评估、提供绩效反馈和管理绩效改进等。帮助甲方提高员工的工作效率和绩效水平。

1.2.4员工培训与发展服务

乙方负责为甲方提供员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升和职业发展规划等。协助甲方提升员工的专业能力和综合素质。

1.2.5员工关系管理服务

乙方负责为甲方提供员工关系管理咨询和建议，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷和建立和谐的劳动关系等。帮助甲方营造积极的工作氛围和员工关系。

1.2.6人力资源信息系统支持服务

乙方负责为甲方提供人力资源信息系统技术支持和咨询服务，包括系统操作培训、系统维护和升级等。确保甲方的人力资源信息系统稳定运行和高效管理。

第二条：服务期限

2.1服务开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务开始日期为2024年1月1日。

2.2服务结束日期

本合同的服务期限为一年，服务结束日期为2024年12月31日。

2.3服务期限延长条款

如双方同意在服务结束日期后继续延长合作期限，应签订书面延长协议，并明确延长后的服务期限、报酬等相关事项。

第三条：报酬

3.1服务费用

3.1.1服务费用计算方式

本合同的服务费用为固定费用，根据双方协商确定的服务内容、服务期限和其他相关因素计算。具体费用详见附件二：服务费用明细表。

3.1.2服务费用支付方式

甲方应按约定的时间和方式向乙方支付服务费用。支付方式可以是银行转账、支票支付等。

3.1.3服务费用支付时间

甲方应在合同签订后的七个工作日内，向乙方支付首次服务费用。后续服务费用的支付时间由双方协商确定。

3.2报酬支付条件

甲方支付服务费用的条件是乙方按照本合同的约定提供完整、合格的服务。

3.3额外费用

如乙方在提供服务过程中发生额外费用，如差旅费、加班费等，甲方应按照乙方实际发生费用予以报销。

3.4报酬调整机制

如因市场行情变化、政策调整等原因，导致乙方服务费用