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市桐梓县劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(易错题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位与劳务派遣机构的合同中，不得约定由劳动者承担的费用包括以下哪项？()

A.劳务派遣服务费

B.社会保险费用

C.个人所得税

D.培训费用

2.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.提供劳动保护和劳动条件

C.保障劳动者享有社会保险和福利待遇

D.代替劳动者签订劳动合同

3.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动权益？()

A.仅支付工资和福利

B.依法支付工资和福利，并按照同工同酬原则提供劳动条件和劳动保护

C.仅提供必要的劳动保护

D.不提供劳动保护

4.劳务派遣机构应当对哪些事项进行如实记录？()

A.劳务派遣协议签订情况

B.劳务派遣工的招聘情况

C.劳务派遣工的退工情况

D.以上都是

5.被派遣劳动者在用工单位有违法行为的，以下哪项说法是正确的？()

A.用工单位可以直接解除劳动合同

B.劳务派遣机构可以直接解除劳动合同

C.用工单位应当报告给劳务派遣机构，由劳务派遣机构决定是否解除劳动合同

D.用工单位应当报告给当地劳动行政部门

6.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者签订劳动合同？()

A.直接与被派遣劳动者签订劳动合同

B.与劳务派遣机构签订劳动合同，再由劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同

C.仅与劳务派遣机构签订劳动合同

D.被派遣劳动者自行与用工单位签订劳动合同

7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当如何确定？()

A.不受限制

B.最长不得超过三年

C.根据双方协商确定

D.根据劳务派遣协议确定

8.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.根据双方协商支付

9.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的福利待遇？()

A.不提供福利待遇

B.按照用工单位自己的福利制度提供

C.按照国家规定提供

D.根据双方协商提供

10.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当遵守的规定？()

A.不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用

B.不得限制被派遣劳动者参加工会组织

C.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.不得与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，以下哪些行为是违法的？()

A.用工单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同

B.用工单位以任何名义向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣机构克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.用工单位不提供劳动保护和劳动条件

12.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.工资

B.社会保险费用

C.税收

D.补贴

13.劳务派遣用工单位与劳务派遣机构签订的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣工的工作岗位、班次、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等

C.劳务派遣工的工资和福利待遇

D.劳务派遣工的退工条件和违约责任

14.以下哪些属于劳务派遣用工单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.提供劳动保护和劳动条件

C.保障劳动者享有社会保险和福利待遇

D.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

15.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳务派遣工严重违反用工单位的规章制度

B.劳务派遣工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

C.劳务派遣工劳动合同期满，劳动合同期满终止

D.劳务派遣工被依法追究刑事责任

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本交由哪个部门备案？

17.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付工资？

18.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担何种法律责任？

19.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，最长不得超过多少年？

20.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担社会保险费用。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位有责任保障被派