员工行为文化手册.pdfVIP

员工行为文化手册

第一篇员工行为准则

第一章总则

第一条为全面规范公司员工的行为，塑造良好的员工形象，进

为建设高素质的员工队伍和实现公司中长期战略目标提供内在支

持，特制定本行为准则。

第二条员工应当恪守职业道德和忠实践行《公民道德规范》和

集团关于员工的各项行为规范要求，这也是制定本行为准则的基础和

依据。

第二章信念追求

第三条公司倡导员工树立高尚的理想信念和高远的人生追求，

将个人职业发展目标同公司事业发展目标有机融合，将实现个人自身

价值统一到实现公司整体价值过程中，在公司创造的价值平台上实现

自我价值。

第四条公司倡导员工树立自信自强、事在人为的自信心，树立

积极向上、勇于争先的进取心，树立人人有责、众志成城的责任心。

每位员工都对公司的发展和进步承担着不可替代、不可推卸的责任，

公司的自信来源于每位员工的自信，公司的活力来源于每位员工的活

力，公司的成绩来源于每位员工的付出和努力。

第三章理念意识

第五条员工应当摒弃安逸思想，树立忧患意识。深入思考、认

识和把握公司与个人未来发展可能面临的内外部困难、挑战与风险。

积极不是消极、主动不是被动地做好迎接和战胜各种困难、挑战

与风险的充足准备C

第六条员工应当破除守旧思想，树立创新意识。大胆挑战和破

除与时代发展要求不相适应的旧思想、旧观念、旧意识，以创新性的

理念、意识、思维和作风进行工作创新，追求工作绩效的持续改善和

个人的工作能力不断进步。

第七条员工应当克服自我思想，树立服务意识。公司管理、研

发、采购、制造、营销、服务等各个部门员工都应当树立管理服务生

产、后台服务前台、全员服务市场的市场观念和服务意识，坚持以高

标准、严要求的品质来为顾客提供优质的产品和服务。

第八条员工应当破除被动思想，树立主动意识.真正以主人翁

态度看待和认识个人与公司的关系，主动承担和履行个人对公司的各

项责任与义务，主动履行岗位职责和行严格的目标管理，主动为公

司发展建言献策和排忧解难。

第九条员工应当破除封闭思想，树立开放意识。有意识地学习

2

接受外界新的思想意识和践经验，以更高的层次和更加宽广的视野

思考公司发展和个人进步面临的各类问题，在工作中通过岗位对标管

理现个人的不断进步和超越。

第十条员工应当破除厌学思想，树立学习意识。努力现公司

发展需求同个人志趣爱好、岗位知识能力需求同个人职业生涯规划、

综合知识学习同业务技能学习的有机结合，通过持续学习有效提升个

人知识素养和业务技能。

第四章品德操守

第十一条热爱祖国，奉献社会。员工应当关心国家大事，认真

学习、积极响应党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家和

社会利益，遵守社会公德，热心社会公益事业，做构建和谐社会的优

秀公民。

第十二条忠诚公司，敬业爱岗。员工应当对公司保持高度忠诚,

以公司事业发展为己任，始终牢记公司使命和发展目标，自觉维护公

司发展大局和整体利益，积极、主动、创造性地在本职岗位上为公司

发展贡献价值和力量。

第十三条珍爱名誉，珍视和谐。员工应当倍加珍爱和高度维护

公司品牌信誉与个人名誉，倍加珍视和高度维护安定团结的和谐局

面，倍加珍惜和充分把握公司发展与个人进步面临的有利机遇，为提

升公司价值贡献力量。

3

第十九条公司倡导员工友爱互助，构建温馨和谐的组织环境。

员工应当相互关爱、相互理解、相互体谅、相互帮助，致力建设温馨

如家、和谐融洽的组织环境，这是每位员工的共同责任