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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

临时工聘用合同：2024年单位版版

本合同目录一览

1.临时工聘用合同

1.1定义与范围

1.1.1临时工的定义

1.1.2聘用范围的界定

1.2合同期限

1.2.1起始日期

1.2.2终止日期

1.3工作内容与职责

1.3.1具体工作职责

1.3.2工作地点与时间

1.4工资待遇

1.4.1工资标准

1.4.2发放时间与方式

1.5劳动保险与福利

1.5.1社会保险

1.5.2福利待遇

1.6劳动保护与劳动条件

1.6.1劳动保护措施

1.6.2劳动条件保障

1.7合同的变更与解除

1.7.1变更条件

1.7.2解除条件

1.8违约责任

1.8.1违约情形

1.8.2违约责任承担

1.9争议解决

1.9.1协商解决

1.9.2调解解决

1.9.3法律途径

1.10其他条款

1.10.1保密协议

1.10.2知识产权归属

1.10.3通知与送达

1.10.4法律适用与争议解决

1.10.5合同的签订与生效

1.10.6合同的终止与解除

1.10.7附件：岗位职责描述

第一部分：合同如下：

1.临时工聘用合同

1.1定义与范围

1.1.1

本合同所称临时工，是指在本单位从事非全日制工作的劳动者，不受本单位的正式编制限制，不享受本单位正式员工的福利待遇。

1.1.2聘用范围的界定：临时工的工作内容应限于临时性、辅助性或者替代性的工作，不得从事单位的主要业务工作。

2.合同期限

2.1起始日期：本合同自临时工开始工作之日起生效。

2.2终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。

3.工作内容与职责

3.1具体工作职责：临时工应当遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，完成单位分配的工作任务。

3.2工作地点与时间：临时工的工作地点为____（具体地址），工作时间为____（具体工作时间）。

4.工资待遇

4.1工资标准：临时工的工资标准为____元/小时（或按日计酬）。

4.2发放时间与方式：临时工的工资应按月发放，单位应于每月____日前将工资支付给临时工。

5.劳动保险与福利

5.1社会保险：单位应依法为临时工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5.2福利待遇：临时工不享受单位提供的带薪年休假、体检等福利待遇。

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施：单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保临时工的人身安全。

6.2劳动条件保障：单位应保证临时工的劳动条件符合国家规定的标准，并提供必要的工作培训。

7.合同的变更与解除

7.1变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。

7.2解除条件：合同的解除应符合国家法律法规的规定，单位不得擅自解除合同。如有解除需要，单位应提前____天通知临时工。

8.违约责任

8.1违约情形：双方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。

9.争议解决

9.1协商解决：双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.其他条款

10.1保密协议：临时工应保守单位的商业秘密，未经单位同意，不得泄露单位的商业秘密。

10.2知识产权归属：临时工在工作中创造的知识产权，归单位所有。

10.3通知与送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的重要事项。

10.4法律适用与争议解决：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

10.5合同的签订与生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

10.6合同的终止与解除：本合同的终止和解除，应依照国家法律法规和本合同的约定执行。

10.7附件：岗位职责描述（见附件）。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1单位未按时支付工资的，应按照应付工资的____%支付逾期利息。

8.1.2临时工未按约定时间提供服务的，应按照单位损失的____%支付违约金。

8.2违约责任承担

8.2.1单位违反合同的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额最高不超过临时工工资的____倍。

8.2.2临时工违反合同的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额最高不超过单位损失的____倍。

9.