附件2：部门（项目）负责人个人行为指标评分细则.docx

云南通衢工程检测有限公司

个人行为指标评分细则（部门/项目负责人）

评价指标

评价标准

表现突出

（95-100分）

表现较好

（85-94分）

表现一般

（60-84分）

表现差

（60分）

团队

合作

方面（30%）

相互

支持（15%）

工作中能很好的互相支援、互相鼓励、互相尊重，得到大家高度的认可

工作中能互相支援、互相鼓励、互相尊重，得到大家较好的认可

工作中能互相支援、互相鼓励、互相尊重，得到大家一般的认可

工作中不能很好的相互支援、互相鼓励、相互尊重，基本得不到大家的认可

资源

共享（15%）

很好的激励、信任团队成员、善于沟通，团队凝聚力和协作能力很强

较好的激励、信任团队成员、善于沟通，团队凝聚力和协作能力较强

能激励、信任团队成员，沟通能力一般，团队凝聚力和协作能力一般

不能很好的激励、信任团队成员，不善于沟通，团队凝聚力和协作能力

组织

策划

能力（40%）

管理

能力（20%）

有很强的沟通协调能力，善于承担责任，不拖延、不推诿，能有效制定计划，并认真执行

有较强的沟通协调能力，能承担责任，基本不拖延、不推诿，能制定计划，并按照计划执行

有一定的沟通协调能力，能承担责任，做事有时拖延和推诿，能按照计划执行

沟通协调能力较差，不能承担责任，做事拖延和推诿，不能按照计划执行

策划

能力（20%）

能有效运用各种方法，合理组织、协调相关人员实现目标

能较好的运用各种方法，合理组织、协调相关人员实现目标

能运用各种方法，组织、协调相关人员实现目标

不能很好的运用各种方法来组织、协调相关人员实现目标

敬业

精神

方面（30%）

理想

信念（15%）

有无私奉献精神和强烈的事业心，热爱本职工作，能很好的尽职尽责的工作

有较好的奉献精神和事业心，专注本职工作，能较好的尽职尽责的工作

有奉献精神和事业心，关注本职工作，能尽职尽责的工作

奉献精神和事业心不强，不关注本职工作，不能很好的尽职尽责的工作

工作

作风（15%）

有良好的工作态度、工作作风和很强的进取意识

有较好的工作态度、工作作风和较强的进取意识

工作态度、工作作风一般，有一定的进取意识

工作态度、工作作风较差，进取意识较差

总分