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员工手册

如家酒店连锁公旬

HomeInnsHotelsManagementCo.

第一章总经理致辞

敬爱的员工：

欢迎您加入如家酒店连锁公司！

如家酒店连锁公司中国最大的酒店集团一首都旅游集团和中国

最大的旅游电子商务网络公司一携程旅行网投资组建，强强联合。

如家的目标是：

(1)建立中国最闻名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。

(2)让一般人能够住上“干净、经济、温馨”的酒店。

(3)增加酒店投资者的获利水平。

(4)要让在如家酒店连锁公司的员工不断增加自身实力，工作

环境舒心开心，并能得到良好的收入和福利，以在如家工作而感到

骄傲。

要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。我诚心地希望我们这

个团队能通上下一心，通力合作，相互支持，实现志向。

员工无论职位凹凸，都是企业的珍贵财宝。企业的管理是严格的，

但也是开明民主的，我们将随时为表现突出的员工供应更合适的职

位。

我们特殊编制了这本《员工手册》，意于使您在工作期间，全面了

解如家酒店连锁公司之政策及制订的各项规定，并请严格遵守。

愿您在如家酒店连锁公司工作开心!

总经理启

第二章如家酒店连锁公司的组织机构

一、公司组织机构

1、商务部；

2、市场部；

3、运营部；

4、品牌部；

5、技术部；

6、工程部；

7、财务部；

8、人事部；

9、直营店。

二、直营店组织机构

1、总经理；

2、副总经理或总经理助理或营业经理；

3、值班经理

4、会计、出纳（隶属公司财务部管辖）;

5、前台服务员；

6、客房领班；

7、客房服务员；

8、餐饮服务员；

9、厨师；

10、工程修理；

11、保安。

第三章劳动管理规定

一、员工录用

如家酒店连锁公司含直营店聘用之员工，须公司总部或直营

店进行考核，考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录

用需经过公司的批准始可录用。

二、员工类别

1、用期员工：

员工用期一般为三个月，用期满后，如双方同意，可转为正

式合同制员工；

合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。

2、正式员工：

合同制员工的《劳动合同》一般为期两年，合同期内，每月可

领取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。

三、体格检查

1、录用前体检：

应聘者必需按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合

格后，方有录用资格。

2、年度体脸：

酒店将按卫生部门有关规定，支配干脆服务于客人的员工每年

度体检一次。

四、用期

1、被录用者必需经过三个月的用期。用期满，被录用者工

作实力及表现得到认可的，可转为正式员工。

2、必要时，用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。

3、凡符合下列条款者，将提前结束用期：