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劳务用工的协议书[共]（15篇）

劳务用工的协议书[共]（通用15篇）

劳务用工的协议书[共]篇1

甲方（公司）：________________

地址：________________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：________________

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳务服务，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成以下协议：

一、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，提供劳务服务。

2.具体工作内容包括但不限于：________________

3.乙方应当按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量和进度。

二、工作时间和地点

1.工作时间：________________

2.工作地点：________________

三、薪酬和福利待遇

1.薪酬：乙方的`基本工资为________________元/月，甲方将在每月的第一个工作日支付。

2.奖金：乙方有权享受以下奖金：________________

3.福利待遇：乙方有权享受以下福利待遇：________________

四、协议期限

1.本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

2.协议期限为________________年，到期后可协商续签。

五、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，甲方应支付乙方违约金________________元。

2.若乙方未按时完成工作任务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：________________（盖章）

乙方（员工）：________________（签字）

日期：________________________

劳务用工的协议书[共]篇2

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，为共同开拓人力资源市场用工，在自愿，平等，互信的基础上，利用双方良好的合作关系和充分发挥人力资源的专业服务优势，就跟踪服务，善后管理达成如下协议。

一、因甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣普工人到甲方单位工作，工作期限暂订为一个月，为20__年12月15日起至20__年1月15日止。

二、乙方员工年龄18至38岁，具有民事行为能力，持本人有效身份证，身体健康适应公司两班倒工作制。

三、乙方员工在甲方上班期间，需遵守厂纪厂规，甲方不得安排乙方员工从事有毒有害，危险性工作，否则产生后果由甲方按国家有关规定赔偿，甲方管理人员和老工人不得对乙方员工有排斥，辱骂等恶劣态度。

四、乙方人员应有互相合作精神，不得聚众闹事，集体罢工及打架斗殴，一经发生上述事件，将根据情况严重，给予相应处罚，并送甲方处理。

五、乙方工人由甲方统一管理，必须遵守厂纪厂规，工人在厂区内或工作时间内发生事故时，需查明原因，如因乙方人为造成的，乙方人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向乙方索赔，乙方有责任给予协助，工作时间以外，下班时间及厂区外发生的意外事故由乙方负责。

六、甲方管理人员必须依据厂纪厂规文明管理，不得打骂工人及随意处罚，但不良表现者甲方有权辞退并通知乙方，辞退时甲方必须书面通知乙方并注明原因。

七、乙方人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；

2、不服从甲方工作安排；

3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；

4、工作失职,给甲方造成经济损失；

5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

八、经双方同意，乙方工人工资按综合人民币7.5元每小时计算，（含加班费）甲方为乙方免费提供吃住，（热水卡除外）不扣任何费用。工时以厂方工卡或车间报表为准，在员工自愿申请延长工作时间的，甲方可保证员工每月工时在小时。（除本人请假，旷工，旷工一天扣三天工资，迟到）。

九、在合作期间，为便于管理，甲方不得以任何理由将乙方员工转为该厂正式工，乙方人员将不享有正式员工的福利，如公司制定的绩效奖金制定。

十、乙方工人在甲方报到上班未