欢迎南京农业大学学子参加茂施公司校园招聘宣讲会课件.pptVIP

欢迎南京农业大学学子参加茂施公司校园招聘宣讲会课件.ppt

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欢迎南京农业大学学子参加茂施公司校园招聘宣讲会茂施公司诚挚欢迎南京农业大学的同学们参加我们的校园招聘宣讲会!在这里,你将有机会深入了解茂施公司的企业文化、业务发展以及丰富多样的职业机会。我们期待与充满活力和创新精神的南农学子共同探索职业发展的无限可能,一起为中国农业的可持续发展贡献力量。今天的宣讲会将全面介绍公司概况、招聘岗位、申请流程以及员工发展路径,希望能帮助你找到适合自己的职业方向。让我们一起开启这段探索之旅,共创美好未来!

公司介绍|茂施概览成立时间茂施公司成立于2005年,有着近20年的丰富行业经验,见证并推动了中国现代农业的快速发展。总部位置公司总部位于江苏省南京市,战略性地选择在农业大省建立基地,并在全国设有多个分支机构和生产基地。核心业务专注于高效肥料研发生产、农业科技创新和综合农业技术服务,致力于提高农业生产效率和可持续性。

茂施的历史与发展2005年:创立之初茂施公司在南京成立,初始团队仅10人,专注于基础肥料生产,年销售额不足5000万元。2010年:快速成长公司扩展业务范围,引入科研团队,开始自主研发新型肥料,年销售额突破2亿元。2018年:行业领先茂施成为行业领先企业,产品线全面扩展,年销售额达5亿元,开始拓展国际市场。2023年:蓬勃发展公司销售额突破15亿元,研发投入占比8%,成为中国农业科技创新的重要力量。

茂施的使命与愿景使命通过创新的农业解决方案,推动农业可持续发展,提高农作物产量和质量,确保粮食安全,同时保护自然环境和土壤健康。愿景成为全球领先的农业科技企业,用科技创新引领农业发展,为世界提供可持续的农业解决方案,实现人与自然的和谐共生。社会责任承担企业公民责任,关注乡村振兴,支持农业教育,参与公益项目,促进农业行业标准提升,为创建美丽乡村贡献力量。

核心价值观创新不断探索新技术、新方法,引领行业发展责任对客户、员工、环境和社会负责合作团队协作,互相支持,共同进步共赢追求企业、员工、客户、社会多方共赢

茂施的业务板块肥料研发与生产占总业务60%微生物肥料缓控释肥料水溶性肥料农业技术服务占总业务25%土壤检测与改良精准施肥方案作物种植指导国际贸易占总业务15%产品出口技术交流国际合作项目

产品介绍|核心产品线微生物有机肥提升土壤活力,改善土壤结构缓释肥养分缓慢释放,持效期长控释肥精准控制养分释放,减少浪费水溶性肥料易溶于水,适用于灌溉施肥

技术创新|研发实力50+核心技术专利在肥料配方和生产工艺方面拥有众多自主知识产权8%研发投入比例每年将营收的8%投入研发,远高于行业平均水平80+研发人员拥有一支高素质研发团队,其中博士15名,硕士30名10+研究合作与中国农科院等科研院所建立长期合作关系

市场布局|国内市场华东地区华北地区东北地区中南地区西南地区西北地区

国际市场东南亚市场越南、泰国、印尼等国家,占国际销售额45%中亚市场哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等国家,占国际销售额25%非洲市场埃及、埃塞俄比亚、肯尼亚等国家,占国际销售额20%其他地区南美、欧洲等新兴市场,占国际销售额10%

行业地位|荣誉资质

茂施的团队文化团队合作我们重视团队协作精神,鼓励跨部门合作,定期举办团队建设活动,创造开放、互助的工作氛围,让每位员工都能充分发挥自己的才能。创新学习茂施倡导持续学习的文化,提供丰富的培训资源和学习平台,鼓励员工保持好奇心,勇于尝试新事物,不断提升自己的专业技能。多元包容我们尊重员工的多样性,包容不同背景、文化和思想的员工,相信多元化的团队能够带来更多创新思想和解决方案。

员工发展|职业晋升专业序列以专业技能为主的发展路径,从助理工程师到资深专家,适合喜欢深耕技术的人才。员工可以通过专业认证和项目贡献获得晋升机会。管理序列以管理能力为主的发展路径,从主管到高级管理层,适合具有领导才能的人才。我们提供管理技能培训,帮助员工从专业人才向管理者转变。项目序列以项目管理为主的发展路径,从项目成员到项目总监,适合具有综合协调能力的人才。通过参与跨部门项目,积累丰富经验。

培训体系新员工培训为期两周的入职培训,帮助新员工了解公司文化、业务和产品知识,快速融入团队。公司介绍与文化理念业务流程与系统培训产品知识与技术培训团队建设活动专业技能培训针对不同岗位的专业技能培训,提升员工的业务能力和专业水平。技术研发培训销售技巧培训客户服务培训农业技术培训管理领导力培训为管理者和潜在管理人才提供的领导力培训,提升团队管理能力。领导力发展课程团队管理技巧沟通与决策能力危机管理与解决方案

导师制度导师选拔从资深员工中选拔具有丰富经验和指导能力的人才担任导师结对子新员工与导师一对一结对,建立专业指导关系定期指导导师定期与新员工会面,提供工作指导和职业发展建议成长评估每季度评估新员工的成长进度,调整指导

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