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员工管理手册

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2019-11-01A/0员工管理手册

第一章总则

1.目的

本手册所规定的是关于****股份有限公司（以下称为“公司”）员工的劳动条件以及应该遵守的规

章制度和与工作有关的必要事项。

2.适用范围

本手册适用于****股份有限公司，各分/子公司可参照执行。

3.适用对象

本手册作为公司和员工必须遵守的行为准则，除特别说明：适用于-****股份有限公司全体员工，包

括****机电有限公司、吴江**物流服务有限公司等。

1)劳务人员的适用以双方的协议约定为准。

2)本手册不适用于外包人员和其他非公司员工。

3)“直签员工”：指按照公司招聘规定正式聘用并签订劳动合同的人员。

4)“派遣员工”：指与劳务派遣公司签订劳动合同派遣至公司工作的人员。

5)“劳务人员”：指与公司签订劳务协议为公司提供劳务的人员，包括退休人员、实习生等。

6)“外包人员”：指与外包公司签订劳动合同，基于业务需要派驻至公司提供服务的人员。

4.与合同的冲突

若本手册规定内容与公司和员工签订的劳动合同、聘用合同、劳务合同等存在冲突，冲突部分以双

方合同约定内容为准。

5.手册的义务

员工不仅要遵守本手册，还应忠实遵守并执行公司制定的其他各项规定、行动准则、命令以及措施。

员工应相互合作，为公司的事业发展而努力。

员工如对本手册有疑问，可向行政人事部门进行咨询，尽力理解本手册。

6.手册的周知方法和熟知义务

公司在员工报到时熟读本手册，员工需签署声明书确认。员工以不知本手册为理由，不能免除其责

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7.与法令之间的关系

凡本手册中未涉及的事项，以中华人民共和国及所在地人民政府的各项法令为准。

第二章工作准则

8.原则

员工应以公司的企业理念为准绳，根据加入公司时所签署的声明书，以及本手册和职务上的指示，

专心从事本职工作。

9.工作须知

员工应特别注意遵守以下事项：

9.1遵纪守法

1）遵守国家和政府的法律、法规和条例。

2）遵守劳动合同、聘用合同内各条款以及由公司制订的各项规章制度。

3）员T.有责任向管理层反映并阻止任何反公司及国家各项规定的行为。

4）遵守社会公德和职业道德。

9.2工作秩序

1）员工对公司分配的工作必须以高度的责任感和热情来积极、高效地完成；员工必须遵从上司的合理安

持，上司必须尊重下属的人格，按照国家法律及公司规定保障下属的劳动安全，积极培养下属，努力创

造奖罚分明、高绩效导向的工作环境。

2）在工作时间，除了工作需要外，不得擅自离开自己的工作岗位，也不得劝诱他人离开工作岗位。员工

因工作之外不得已的原因离岗或无法处理所负责的工作时，必须向上司报告取得许可。

3）严格遵守公司所规定的工作时间，不迟到、不早退。在工作时间内应专心从事本职工作，不消极怠工。

4）履行本职位的工作责任，服从公司对其工作上的各项要求及安排。

5）为了保持良好的工作环境，员工应当在公司规定的时间内用餐或休息，不乱丢果皮纸屑等，必须努力

搞好整理、整顿、清扫、清洁，提高自身修养。

6）员工不得在公司内饮酒、赌博、寻衅滋事、使用暴力，或者挑拨公司和员工的关