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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工停薪留职与绩效奖金合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.停薪留职条款

2.1停薪留职的定义

2.2停薪留职的条件

2.3停薪留职的期限

2.4停薪留职期间的待遇

3.绩效奖金条款

3.1绩效奖金的定义

3.2绩效奖金的计算方法

3.3绩效奖金的发放时间

3.4绩效奖金的调整

4.合同生效及终止

4.1合同生效条件

4.2合同终止条件

4.3合同解除程序

5.违约责任

5.1违约行为的定义

5.2违约责任的承担

5.3违约金的计算及支付

6.保密条款

6.1保密信息的定义

6.2保密义务

6.3违反保密义务的责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同附件

8.1合同附件清单

8.2合同附件内容

9.合同签署

9.1合同签署地点

9.2合同签署日期

9.3合同签署人

10.合同变更

10.1合同变更的定义

10.2合同变更程序

10.3合同变更生效

11.合同解除

11.1合同解除的定义

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同解除后的处理

12.1解除合同后的财产处理

12.2解除合同后的工作交接

12.3解除合同后的其他事项

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定内容

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：________有限公司

乙方：________员工

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：________

乙方法定代表人或授权代表：________

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：电话：________，地址：________

乙方联系方式：电话：________，地址：________

2.停薪留职条款

2.1停薪留职的定义

本合同中的停薪留职是指乙方因特定原因，经甲方同意，暂时停止工资发放，但保留其在公司的职位和劳动关系。

2.2停薪留职的条件

2.2.1乙方因个人原因需离职，但愿意接受停薪留职安排；

2.2.2乙方因公司业务调整需要停薪留职；

2.2.3乙方因健康原因无法正常工作，经公司同意；

2.2.4其他经双方协商一致需停薪留职的情形。

2.3停薪留职的期限

2.3.1停薪留职期限最长不超过12个月；

2.3.2停薪留职期限自甲方同意之日起计算。

2.4停薪留职期间的待遇

2.4.1停薪留职期间，乙方不再享有工资待遇，但保留社会保险和住房公积金的缴纳；

2.4.2乙方在停薪留职期间如有特殊情况，经甲方同意，可恢复工资待遇。

3.绩效奖金条款

3.1绩效奖金的定义

绩效奖金是指乙方在完成公司规定的年度工作目标和考核指标后，按照公司规定获得的额外奖励。

3.2绩效奖金的计算方法

3.2.1

绩效奖金的计算公式：绩效奖金=（基本工资+岗位工资）×绩效系数；

3.2.2绩效系数由公司根据乙方年度工作表现和考核结果确定。

3.3绩效奖金的发放时间

绩效奖金在次年3月31日前发放。

3.4绩效奖金的调整

公司可根据市场情况和公司经营状况对绩效奖金的计算方法和标准进行调整，并提前通知乙方。

4.合同生效及终止

4.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

4.2合同终止条件

4.2.1乙方按本合同约定完成停薪留职期限；

4.2.2乙方自愿解除本合同；

4.2.3甲方因故解除本合同。

4.3合同解除程序

4.3.1乙方解除合同应提前30日以书面形式通知甲方；

4.3.2甲方解除合同应提前30日以书面形式通知乙方。

5.违约责任

5.1违约行为的定义

违约行为是指合同一方未履行合同约定的义务，或者履行合同义务不符合约定的行为。

5.2违约责任的承担

5.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

5.2.2违约金按合同约定比例计算。

5.3违约金的计算及支付

违约金按合同约定比例计算，违约方应在违约行为发生后15日内支付。

6.保密条款

6.1保密信息的定义

保密信息是指甲方在经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密义务

乙方在合同有效期内及终止后，对甲方提供的保密信息负有保密义务。

6.3违反保密义务的责任

乙方违反保密义务，导致甲方遭受损