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浅析“互联网+”时代下人力资源管理的优劣势

摘要：随着互联网技术的不断更新，大数据时代为人力资源管理带来更多的便捷，

与此同时，或多或少存在一定的管理漏洞被管理者们忽略。在这样的时代背景下，企业应

注重加强对人力资源管理的整体效率，促进管理质量的提升。

關键词：“互联网+”时代;人力资源管理

随着互联网时代的飞速发展，人们的思维模式和生活方式均发生着巨大变化，企业的

经营管理更是离不开对人的管理。在该时代下，传统的企业管理模式很难顺应市场发展的

潮流，急需企业管理转型和升级。在互联网的时代下，企业人力资源管理面临着巨大的机

遇与挑战，它在为人才管理带来便利的同时也不可避免地存在一定的管理漏洞，作为企业

则应依托大数据时代的优势，提高管理能力、弥补不足。

1.人力资源管理概述

1.1人力资源管理的概念界定

企业的人力资源管理就是人力资源部门根据企业的发展方向及市场定位，有计划的制

定人才需求规划，并根据企业实际需要进行人员招聘并对职工予以相应的培训及考核工作，

针对不同的员工和岗位采取不同的激励方式，保证人岗匹配，充分调动员工的积极性，激

发员工工作动力，为企业创造财富，促进社会发展。

1.2“互联网+”时代下人力资源管理的特点

（1）便捷性。随着通信工具的普及，微信、邮箱等的广泛应用，企业成员之间的沟

通会更加便捷;此外，有助于企业时刻把握市场发展形势，根据市场需要做及时调整;最后，

有助于部门主管及时了解员工动态、及时关注员工信息。

（2）广域性。该特点更多地体现在员工招聘方面，企业根据自身需要在官方网站或

者相关招聘网站发布人员招聘公告及人员岗位要求，这一做法可跨越地域限制网罗到全国

范围的优秀人才。此外，有求职意向的人员也可将自身对行业、职位、工作地点的期望以

及从业经历投递到相关网站，便于企业与自身岗位做匹配，节约时间资源。

（3）时效性。由于时代进步，互联网技术的飞速发展，市场中的很多信息更迭频繁，

人们对生活的需求也不断发生着变化，企业人力资源部门根据市场需要对人员安排做出及

时地调整。

2.“互联网+”时代下人力资源管理的优势

在这样一个大数据时代，为我们的管理带来很多便捷之处，现根据人力资源管理的六

大模块分析在该时代背景下对人员管理的优势之处：

2.1招聘优势

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正如前文所说，“互联网+”的时代会为人力资源管理带来更大的广域性，在人才招

聘方面，则不会或很少受到地域的限制;另一方面，也可以方便应聘者以及企业对人员履

历与岗位需求之间做对比。应聘者根据岗位信息首先审视自身履历是否符合企业要求，企

业提供的福利待遇是否满足自身需要，二者匹配之后应聘者投递简历，则企业再进行进一

步的筛选之后邀约面试。这一系列过程可以尽可能保证面试人员符合企业的初步需求，保

证更高效地做到人岗匹配。

2.2培训优势

传统的人员培训更多采用讲座、一对一培训等线下培训方式，虽然这种直接接触可以

更直观地了解员工对培训课程的掌握程度，但是员工都会有相应的任务安排，在时间上很

难协调一致。基于此，很多企业开通了线上培训课程，不受时间地点的限制，方便员工利

用课余时间充实自己，提高自身能力。

2.3绩效管理优势

绩效管理是指各级管理者和员工为了组织目标而制定的绩效考核、结果分析及应用等

管理方式，在“互联网+”的时代背景下，绩效考核的方式和时间地点不再局限，管理人

员可以最大限度地发挥网络优势对人员做更全面考