公安处--巡警大队长KPI.docVIP

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公安处巡警大队长KPI组成表

KPI

考核周期

考核标准

KPI说明

权重

计算方式

信息来源

考核目的

接警、出警与处警工作

半年

100分

及时、稳妥、无差错

30%

100–100*严重错误次数

内部组织对本项目的严重错误和一般错误的界定

工作统计

保证及时稳妥地处理接警、出警与处警工作

武装巡逻出勤率

半年

100分

出满勤

30%

100–无故缺勤次数*20

工作统计

控制发案

队伍管理

半年

100分

无违纪违法人员

30%

100--100*查实违纪违法人次

工作统计

加强内部人员素质教育，确保队伍纯洁

队伍考核

半年

100分

公开、公正、公平，无查实投诉

10%

100–100*差错次数/查实投诉/考核结果延误天数

工作统计

保证每半年对本部门员工考核工作及时准确

巡警大队长考核流程

巡警大队长考核流程

整理备案

打分考评

本岗位

人力资源部

主管上级

信息来源

接警、出警与处警工作

武装巡逻出勤率

整理备案

打分考评

接受考评反馈

工作统计报告

工作报告

队伍管理

整理备案

打分考评

工作统计

队伍考核

整理备案

打分考评

工作统计