文化旅游企业人才流失原因及对策分析.docx

文化旅游企业人才流失原因及对策分析

——以槟榔谷黎苗文化旅游发展有限公司为例

摘要：在文化旅游产业迅速发展的今天，文化旅游企业在市场竞争中的地位日益凸显。但同时，也有不少文化旅游企业出现了人才流失的问题。文章以槟榔谷黎苗文化旅游发展有限公司为案例，运用实地访谈、文献资料等方法对其人才流失现状进行分析，发现其产生人才流失的原因是薪酬水平较低、员工培训流于形式、绩效激励制度不完善、企业文化认同度低。对此提出完善薪资福制度、切准旅游工作者的培训需求、完善绩效激励制度、增强员工对企业文化的认同感的对策，希望对槟榔谷黎苗文化旅游发展有限公司及同类项企业提供借鉴作用。

关键词:文化旅游企业；人才流失；