2025初级经济师《实务（人力资源管理）》通关必做强化训练试题库资料（300题及详.pdf

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2025初级经济师《实务（人力资源管理）》通关必做强化训

练试题库（300题及详解）

一、单选题

1.不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A、团队性原则

B、竞争性原则

C、公平性原则

D、激励性原则

答案：A

解析：传统薪酬体系设计以个体岗位价值为基础，核心原则包含竞争性（确保市

场吸引力）、公平性（内部岗位价值匹配）、激励性（绩效挂钩提升效率）。团

队性原则聚焦集体协作成果分配，属于现代团队绩效薪酬模式，与传统基于个人

岗位评估的体系存在本质差异。

2.（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营

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