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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五[企业员工待岗能力提升培训协议]

本合同目录一览

1.1培训目标

1.2培训内容

1.3培训方式

1.4培训时间

1.5培训地点

2.1培训人员

2.2培训资格

2.3培训费用

2.4费用支付方式

3.1培训考核

3.2考核方式

3.3考核结果

3.4考核证书

4.1培训期间待遇

4.2培训期间工资

4.3培训期间福利

4.4培训期间考勤

5.1培训成果应用

5.2成果评估

5.3成果反馈

5.4成果转化

6.1培训效果跟踪

6.2效果反馈

6.3效果调整

7.1培训责任

7.2培训风险

7.3培训违约

7.4违约责任

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

8.4合同生效

9.1法律适用

9.2争议解决

9.3通知与送达

9.4其他

10.1本合同一式

10.2本合同效力

10.3本合同签署

11.1合同附件

11.2合同补充

11.3合同修改

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除通知

12.4合同解除效力

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止通知

13.4合同终止效力

14.1合同附件

14.2合同补充

14.3合同修改

第一部分：合同如下：

1.1培训目标

1.1.1提升员工的专业技能和综合素质

1.1.2增强员工的市场竞争力

1.1.3促进员工个人职业发展

1.1.4提高企业整体运营效率

1.2培训内容

1.2.1行业发展趋势分析

1.2.2管理与领导力提升

1.2.3技术与技能培训

1.2.4团队协作与沟通技巧

1.2.5创新思维与问题解决

1.3培训方式

1.3.1内部培训课程

1.3.2外部专业培训机构

1.3.3在线学习平台

1.3.4实地考察与交流

1.4培训时间

1.4.1培训周期为6个月

1.4.2每周安排2次培训，每次培训时间为2小时

1.4.3具体培训时间根据实际情况进行调整

1.5培训地点

1.5.1企业内部培训室

1.5.2合作培训机构场地

1.5.3在线学习平台

2.1培训人员

2.1.1参与培训的员工需为企业正式员工

2.1.2培训人员名单由企业人力资源部门确定

2.1.3培训人员需具备一定的培训基础

2.2培训资格

2.2.1培训人员需通过企业内部考核

2.2.2具备相应的学习能力和接受能力

2.2.3培训期间需遵守培训纪律

2.3培训费用

2.3.1培训费用包括课程费用、师资费用、场地费用等

2.3.2企业承担培训费用，员工个人无需支付

2.4费用支付方式

2.4.1企业在培训开始前支付培训费用

2.4.2支付方式为银行转账或支票

3.1培训考核

3.1.1培训考核分为过程考核和结业考核

3.1.2过程考核包括课堂表现、作业完成情况等

3.1.3结业考核包括笔试、实操、答辩等

3.2考核方式

3.2.1过程考核由培训师进行评价

3.2.2结业考核由企业人力资源部门组织

3.3考核结果

3.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格

3.3.2考核结果作为员工培训档案的一部分

3.4考核证书

3.4.1培训结束后，合格者将获得培训证书

3.4.2证书由企业人力资源部门统一发放

4.1培训期间待遇

4.1.1培训期间，员工工资待遇保持不变

4.1.2培训期间，员工享有正常的福利待遇

4.2培训期间工资

4.2.1培训期间，员工工资按照正常出勤计算

4.3培训期间福利

4.3.1培训期间，员工享有正常的福利待遇，包括但不限于：

（1）社会保险

（2）住房公积金

（3）带薪年假

（4）节日福利

4.4培训期间考勤

4.4.1培训期间，员工需按照培训安排参加培训

4.4.2培训期间，员工不得迟到、早退、旷课

5.1培训成果应用

5.1.1培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中

5.1.2培训成果应用情况将作为员工绩效考核的一部分

5.2成果评估

5.2.1企业人力资源部门对培训成果进行定期评估

5.2.2评估内容包括员工培训效果、工作表现等

5.3成果反馈

5.3.1员工对培训成果的反馈将作为后续培训改进的依据

5.3.2企业人力资源部门将定期收集员工反馈意见

5.4成果转化

5.4.1培训成果转化为实际生产力，提高企业效益

5.4.2培训成果转化为员工