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“反三违”培训试题答案

选择题

1.“三违”是指违章指挥、（）和违反劳动纪律。

A.违章操作

B.违反制度

C.违反规定

答案：A。“三违”的准确表述就是违章指挥、违章操作和违反劳动纪律，这是安全生产领域的基本概念，所以选A。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）。

A.让无证人员进行特种作业

B.按照操作规程操作设备

C.遵守劳动纪律按时上下班

答案：A。让无证人员进行特种作业是明显不符合安全规定的指挥行为，属于违章指挥；B选项按操作规程操作设备是正确行为；C选项遵守劳动纪律按时上下班与违章指挥无关，所以选A。

3.操作设备时未按规定佩戴防护用品属于（）。

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

答案：B。操作设备未按规定佩戴防护用品是在具体操作过程中违反了操作规范，属于违章操作，并非指挥层面问题，也不是违反劳动纪律（如迟到早退等），所以选B。

填空题

1.“三违”现象是导致生产安全事故发生的主要原因，“三违”中违章指挥的主体通常是（管理人员）。

答案：管理人员。在企业生产中，指挥工作一般由管理人员来进行，所以违章指挥的主体通常是管理人员。

2.违反劳动纪律包括旷工、迟到、早退、（串岗）等行为。

答案：串岗。串岗是员工在工作时间内擅自离开自己的工作岗位到其他岗位的行为，属于违反劳动纪律的常见表现。

3.企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工识别和抵制（“三违”）行为的能力。

答案：“三违”。企业开展安全教育培训的重要目的之一就是让员工能够识别并抵制违章指挥、违章操作和违反劳动纪律这些“三违”行为。

判断题

1.只要工作任务紧急，就可以不按操作规程进行操作。（×）

答案：错误。无论工作任务多么紧急，都必须严格按照操作规程进行操作，操作规程是保障安全生产的重要依据，不按规程操作极易引发安全事故。

2.员工在工作时间内聊天属于违反劳动纪律。（√）

答案：正确。员工在工作时间内应该专注于工作，聊天会分散注意力，影响工作效率和质量，属于违反劳动纪律的行为。

3.班组长要求员工在安全防护设施不完善的情况下作业不属于违章指挥。（×）

答案：错误。班组长作为基层管理人员，要求员工在安全防护设施不完善的情况下作业，这是不符合安全规定的指挥行为，属于违章指挥。

解答题

1.请简要说明“三违”的危害。

答案：“三违”行为具有极大的危害。违章指挥可能使员工处于危险的工作环境中，由于指挥者的错误指令，员工被迫进行不安全的操作，增加了事故发生的可能性，一旦发生事故，可能导致人员伤亡和财产损失。违章操作直接破坏了正常的生产秩序和安全规范，容易引发设备故障、火灾、爆炸等事故，不仅影响生产的正常进行，还会对操作人员自身及周围人员的生命安全造成威胁。违反劳动纪律会导致工作效率低下，员工注意力不集中，纪律松弛，可能引发误操作等问题，同时也破坏了企业的管理秩序，影响企业的整体形象和经济效益。总之，“三违”行为是安全生产的大敌，严重威胁着企业和员工的生命财产安全。

2.企业应如何防范“三违”行为？

答案：企业可以从以下几个方面防范“三违”行为。一是加强安全教育培训，通过定期组织安全知识讲座、技能培训、案例分析等活动，提高员工对“三违”危害的认识，增强员工的安全意识和操作技能，使员工自觉遵守安全规定。二是建立健全安全管理制度，明确各岗位的安全职责和操作规程，对“三违”行为制定严格的处罚措施，做到有章可循、违章必究。三是加强现场管理，安排专人进行安全监督检查，及时发现和纠正员工的“三违”行为，对发现的问题及时整改。四是营造良好的安全文化氛围，通过宣传标语、安全活动等方式，让安全理念深入人心，使员工形成自我约束、相互监督的良好习惯。五是鼓励员工积极参与安全管理，对及时发现和制止“三违”行为的员工给予奖励，形成全员参与、共同防范“三违”的良好局面。