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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025销售人员薪资制度合同范本

本合同目录一览

第一条薪资体系概述

1.1薪资构成

1.2薪资调整

1.3薪资发放

第二条基本工资

2.1基本工资标准

2.2基本工资调整

2.3基本工资发放

第三条绩效工资

3.1绩效工资构成

3.2绩效考核标准

3.3绩效工资发放

第四条奖金制度

4.1奖金种类

4.2奖金计算方法

4.3奖金发放

第五条补贴与津贴

5.1补贴种类

5.2津贴种类

5.3补贴与津贴发放

第六条员工福利

6.1保险福利

6.2休假福利

6.3其他福利

第七条薪资保密与竞业禁止

7.1薪资保密

7.2竞业禁止条款

第八条薪资争议解决

8.1争议解决途径

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的薪资处理

第十条其他

10.1法律适用

10.2合同生效

10.3合同变更与解除

10.4通知与送达

10.5合同附件

11.1薪资计算公式

11.2绩效考核指标

11.3奖金计算标准

11.4补贴与津贴标准

11.5员工福利标准

11.6保密协议

11.7竞业禁止协议

11.8争议解决规则

12.1合同签署日期

12.2合同签署地点

12.3合同签署人

12.4合同签署单位

13.1合同份数

13.2合同生效日期

13.3合同解除与终止通知

13.4合同附件生效日期

13.5合同附件份数

14.1合同附件内容

第一部分：合同如下：

第一条薪资体系概述

1.1薪资构成

本合同规定销售人员薪资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴与津贴以及员工福利构成。

1.2薪资调整

薪资调整根据公司年度财务状况、市场薪酬水平以及员工绩效表现进行。

1.3薪资发放

薪资按月发放，具体发放日期为每月的X号。

第二条基本工资

2.1基本工资标准

基本工资标准根据岗位级别、工作经验和公司薪酬政策确定。

2.2基本工资调整

基本工资调整分为定期调整和临时调整，定期调整每年进行一次，临时调整根据员工绩效或公司经营状况进行。

2.3基本工资发放

基本工资随月度薪资一同发放。

第三条绩效工资

3.1绩效工资构成

绩效工资根据员工月度绩效考核结果计算。

3.2绩效考核标准

绩效考核标准包括业绩目标、团队协作、客户满意度等方面。

3.3绩效工资发放

绩效工资在考核结果公布后，随月度薪资一同发放。

第四条奖金制度

4.1奖金种类

奖金包括年终奖、销售提成、项目奖金等。

4.2奖金计算方法

奖金计算方法根据具体奖金种类及公司规定执行。

4.3奖金发放

奖金在年度或项目结束后，根据规定时间发放。

第五条补贴与津贴

5.1补贴种类

补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

5.2津贴种类

津贴包括高温津贴、加班津贴、出差津贴等。

5.3补贴与津贴发放

补贴与津贴按月随薪资发放。

第六条员工福利

6.1保险福利

保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2休假福利

休假福利包括法定节假日、年假、病假、事假等。

6.3其他福利

其他福利包括员工培训、员工活动、生日礼物等。

第七条薪资保密与竞业禁止

7.1薪资保密

员工应遵守薪资保密原则，不得泄露薪资信息。

7.2竞业禁止条款

员工在合同期内及合同终止后一定期限内，不得在同行业或与公司业务有竞争关系的公司任职或经营同类业务。

第八条薪资争议解决

8.1争议解决途径

如员工对薪资有异议，可与直接上级进行沟通。若沟通无效，员工可向人力资源部门提出书面申诉。

8.2争议解决机构

薪资争议由公司人力资源部门负责处理。人力资源部门应在收到申诉后30日内进行调查，并给出处理意见。

8.3争议解决期限

薪资争议应在员工提出申诉后的60日内得到解决。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

合同解除条件包括双方协商一致、员工辞职、公司辞退、员工死亡或丧失劳动能力等。

9.2合同终止条件

合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致终止、因法定原因终止等。

9.3解除或终止后的薪资处理

合同解除或终止后，公司应在15日内支付员工应得的薪资及福利。

第十条其他

10.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

10.2合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.3合同变更与解除

合同变更需经双方协商一致，并以书