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聘任合同模板(2025年)

合同编号：__________

聘任合同模板（2025年）

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（被聘任人员）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职务事宜，达成如下协议：

一、职务及职责

1.1乙方担任甲方____________________职务，负责____________________工作。

1.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。

3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。

3.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并根据甲方规定办理相关手续。

四、保密及知识产权

4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密及知识产权。

4.2乙方应按照甲方的要求，签署保密协议及知识产权保护协议。

五、解除和终止合同的条件

5.1乙方有下列情形之一，甲方有权解除和终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）因客观原因导致本合同无法履行。

5.2甲方解除和终止本合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（被聘任人员）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.保密协议

2.知识产权保护协议

3.甲方规章制度

4.乙方个人简历

5.健康证明

6.无犯罪记录证明

7.甲方银行账户信息

8.乙方银行卡信息

二、违约行为及认定：

1.严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密及知识产权，利用公司资源进行个人盈利等。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

4.因客观原因导致本合同无法履行：如甲方破产、乙方所在地区发生不可抗力等。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权益和义务。

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

4.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等。

5.经济补偿：指甲方解除或终止合同时，按照法律规定支付给乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方请假：提前向甲方提出申请，根据甲方规定办理相关手续。

2.乙方工资争议：查阅劳动合同和相关法律法规，必要时寻求法律帮助。

3.乙方离职：按照法律规定和合同约定，办理离职手续，支付经济补偿。

4.违约行为：参照合同违约行为及认定部分，根据实际情况采取相应措施。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘高级管理人员、专业技术人员等。

2.乙方寻求职业发展，提高个人能力。

3.双方共同遵守法律法规，维护合法权益。

4.适用于各类企事业单位与员工之间的聘任关系。