公安处-治安科-治安警KPI.docVIP

PAGE

PAGE3

公安处治安科治安警KPI组成表

KPI

考核周期

考核标准

KPI说明

权重

计算方式

信息来源

考核目的

重点人员管控工作总结报告

半年

100分

报告及时全面；重点人再犯案率为零

30%

报告（10分）：见表一

再犯案控制：20—20*再犯案人次

工作报告

预防案件发生

辖区安全防范工作

半年

100分

无重大以上案件

30%

100–100*重大以上案件/事故次数

3次一般事故=1次重大事故

工作统计

调解治安与调解民事纠纷工作

半年

100分

及时准确规范

40%

及时性10%：10–10*延误天次

规范性15%：15–15*流程不规范次数

准确性15%（15分）：公安处内部界定准确性的评价方法与计算方法

工作统计

及时准确处理案件

表一：各项工作总结/工作执行报告的评分标准（主管上级填写）

软指标评分项目

分数分布

计算方法

考评得分

及时性

15

15–延误天次*7.5

发现存在的问题是否概括全面

15

较差：20%一般：40%基本符合：60%

良好：80%优秀：100%

是否对问题进行了分析工作

20

是否对出现的问题提出了解决方案

20

解决方案建议对领导决策是否有指导性

30

治安科治安警考核流程本岗位

治安科治安警考核流程

本岗位

人力资源部

主管上级

信息来源

工作报告

接受考评反馈