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中国平安保险公司财险车行员工的绩效管理制度研究——以A市财险车行为例
摘要：绩效管理是指提升企业人员的工作效率，开发企业的团队或个体的潜能，从而使得企业持续取得胜利的一种管理理念和综合性管理手段。对公司进行业绩管理，有助于公司业绩的不断提高，从而使公司的文化得以建立，使公司的业绩符合公司的发展需要。充分发挥员工的潜力，创造个人及公司的价值。在此基础上，论文的基本思想是：从绩效管理作为一个综合性体系的角度来看，以A城市平安财险车行务为案例，对该公司的绩效管理进行了深入的剖析和研究，并给出了相应的改善方案。
关键词：人力资源管理；绩效管理；绩效考核
研究背景及意义
（一）研究背景
21世纪，
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