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初级经济师（人力资源专业）考试题+答案

一、单选题（共78题，每题1分，共78分）

1.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。

A、经济承诺

B、永久承诺

C、规范承诺

D、继续承诺

正确答案：C

2.下列选项中，不属于员工减压措施的是（）。

A、从组织制度、程序方面帮助员工减轻压力，加强过程管理

B、从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力

C、改善组织的工作环境和条件

D、缩短工作时间，降低劳动强度

正确答案：D

3.下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

B、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

C、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

D、—开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

正确答案：D

4.劳动法律关系的客体为（）。

A、用人单位

B、精神财富

C、一定的行为和财物

D、劳动者

正确答案：C

5.关于人格的说法，正确的是（）。

A、人格是不稳定的，随时都会改变

B、精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

C、人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素

D、—个人所受的教育对他的人格没有什么影响

正确答案：C

6.下列选项中，关于周休息时间的说法，正确的是（）。

A、企业应当保证劳动者每周至少休息2日

B、企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

C、企业执行国家统一规定的周休息日

D、企业可以依法取消劳动者周休息时间

正确答案：B

7.下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）

A、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

B、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

C、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

D、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策

正确答案：C

8.()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

A、人力资源管理

B、人力资源规划

C、人力资源开发

D、人力资源战略

正确答案：B

9.()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A、绩效管理

B、绩效

C、绩效考核

D、绩效计划

正确答案：B

10.情绪主观体验的外部表现形式是（）。

A、感情

B、表情

C、行为

D、态度

正确答案：B

11.()也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

A、工作热情

B、职业倦怠

C、目标明确

D、努力上进

正确答案：B

12.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。

A、工作分析

B、员工的晋升

C、绩效考核

D、职业生涯设计

正确答案：A

13.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气

B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气

C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气

D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气

正确答案：A

14.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A、不能低于当地最低工资标准

B、不能低于当地社会平均工资

C、不能低于当地最低工资标准的80%

D、不能低于当地社会平均工资的80%

正确答案：C

15.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

B、企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

C、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D、安全目标体系是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心

正确答案：A

16.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上

A、领导

B、控制

C、管理

D、激励

正确答案：A

17.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A、强制分布法

B、排序法

C、行为锚定法

D、配对比较法

正确答案：A

18.根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

A、研究型

B、现实型

C、企业型

D、常规型

正确答案：B

19.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种