船舶员工薪酬管理制度范本 .pdf

第一章总则

第一条目的

为规范船舶员工薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高船舶运

营效率，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有在册船舶员工，包括船长、大副、二副、三副、轮机长、大

管轮、二管轮、三管轮、水手、厨师等。

第三条薪酬原则

1.公平原则：根据岗位价值、工作性质、工作量、工作难度等因素，合理确定薪

酬水平。

2.激励原则：通过绩效考核，将薪酬与员工个人业绩、团队业绩相结合，激发员

工积极性。

3.竞争原则：参照市场薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。

4.可行原则：薪酬制度应符合公司财务状况，保证公司可持续发展。

第二章薪酬构成

第四条基本工资

基本工资按照岗位等级、工作性质、工龄等因素确定，作为员工薪酬的基本保障。

第五条岗位津贴

岗位津贴根据岗位价值、工作性质等因素确定，对特定岗位进行补偿。

第六条绩效工资

绩效工资根据员工个人业绩、团队业绩和公司业绩确定，作为对员工工作成果的激

励。

第七条年度奖金

年度奖金根据公司年度经营业绩、员工个人业绩和岗位等级等因素确定，作为对员

工全年工作成果的奖励。

第八条其他津贴

根据国家规定和公司实际情况，设立其他津贴，如高温津贴、夜班津贴、加班费等。

第三章薪酬调整

第九条薪酬调整类型

1.定期调整：根据公司经营状况和员工岗位等级，定期调整薪酬水平。

2.绩效调整：根据绩效考核结果，对员工薪酬进行个别调整。

第十条薪酬调整程序

1.公司人力资源部门根据薪酬调整原则，制定薪酬调整方案。

2.经公司薪酬委员会审核通过后，通知员工。

3.员工对薪酬调整有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

第四章薪酬发放

第十一条工资支付方式

1.工资采用月度支付，按月发放。

2.年度奖金在次年年初发放。

第十二条薪酬发放时间

1.工资在每月最后五个工作日内发放。

2.年度奖金在次年年初发放。

第五章附则

第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。