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国有企业党务干部队伍建设工作情况报告

近年来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，强化党组织的政治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质党务干部队伍，有效推动党建工作高质量发展，为企业高质量发展提供坚强的组织和人才保障。

一、主要工作情况

（一）聚焦理想信念，一以贯之“引路子”。一是注重政治理论武装，公司党总支采用多样方式，对党的最新理论成果进行学习、再落实，开展七一特色主题党日活动，把党建人才培养工作摆在更加突出的位置，把各方面人才集聚到党的建设各项工作中来，将党务人员输送到各个关键岗位，从而为企业党建工作开展奠定坚实基础，为高质量党建引领高质量发展提供人才支撑。二是打通属地资源链条，积极与属地党校对接，每年选派至少2名党员领导干部参加省市委党校学习，成功加入自治区共青团直属企业，组织团员参加自治区青马工程理论培训班，扎实开展青年精神素养提升工程；进一步推动党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（一）坚持“学践结合”，多管齐下“搭台子”。一是依托各类活动搭建实践载体，组织和承办乌兰牧骑慰问演出、普法进工地、职工趣味运动会、职工足球友谊赛，职工职业技能比赛等各类活动，倡导“三同”联动（即同工作、同学习、同进步），把现场当作“练兵场”，让其挑“大梁”、接烫手“山芋”，进一步提升年轻干部直面群众、破解复杂问题矛盾的能力，让年轻干部在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。二是依托交流学习淬炼专业技能，用好“对标尺”，找寻自身差距，每年完成与内外部单位党群系统对标学习2次，进一步提升党务人员水平善于发现问题、解决问题的能力。用好“磨刀石”，对内：吸引其他系统优秀人才到党群工作部交流锻炼，增加群团宣传工作经验。委派党务干部进行交流挂职，不断拓宽工作视野，深度维系与政府部门关系，为公司党群系统人才培养、创优创奖提供了重要支撑。公司为全方位提升党建人才素质搭建各种平台，党群工作逐步从“书面”走向“实践”“筑巢引凤”效应成效显著。

（三）突出激励约束，宽严相济“压担子”。一是扩充党群人才的“蓄水池”，注重从各专业一线发现党务知识丰富、热爱党务工作的优秀人才，将其吸收到党建人才队伍中。目前专兼职党群综合管理人才在库32人，企业文化代言（文体协会）14人，着力打造既懂党建又懂生产经营的复合型党建人才后备队伍。二是用好考核“指挥棒”，全面压实党建责任，发布党工团纪任务清单，签订责任书，使基层工作创有依据、干有标尺；建立日常考核、述职评议考核、年终综合考评“三位一体”考评机制，确保基层党建高质量考核考出活力、考出干劲。

（四）拓宽培养路径，多元培育“架梯子”。一是丰富培养方式。公司坚持“常态学”、“定期培”、“传帮带”等机制，为公司党务工作备足人才“弹药”。动态化实战磨炼，党务人员参加“安康杯”经验交流分享、“安全生产月”等各类活动，有步骤、有计划、有重点地把优秀年轻干部放到重大活动，关键项目。对重点项目优先委派专职书记，靶向发力，建稳建强党的基层组织，为项目履约、属地建设及市场维护筑牢根基。二是鼓励创先争优。开展党员创新工作室，以培养专业技术人才、支撑市场营销、助力生产履约、提高创效质量为目标，鼓励广大党员立足岗位创新，激发党员创新活力和创造潜能，推动党建政治优势转化为企业创新优势，汇聚建功立业强大合力。三是打通晋升渠道。公司以党建引领助推人才队伍建设，多层次、多渠道、多形式培养人才，积极创建人尽其才的优质环境，专职党务人才通过不断的淬炼成长，已有3名专职党务干部成功输送到公司关键岗位（2名专职书记成为项目经理，1名党群部部门经理成为工程部部门经理），实现了党务干部晋升渠道新的突破。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深化党的二十大精神学习宣贯，建立理论教育+党性锤炼双轨培养模式。通过党委中心组联学、党务骨干研修班、红色教育基地实践等方式，推动党史学习教育常态化，引导党务工作者坚定理想信念，提升政治判断力、领悟力、执行力。

（二）强创新培养机制，提升专业能力。实施青苗计划分层培养工程，构建集中培训+导师带徒+项目攻坚成长链条。每季度开展党建实务沙盘推演、主题党日策划比武等实战演练，组织优秀党务干部到生产一线挂职锻炼。建立党建与生产经营融合案例库，推行党务干部轮岗交流制度，培养既懂党建又通业务的复合型人才。

（三）完善考评体系，激发队伍活力。制定党务人才胜任力模型，建立日常考核