基于_重要性—绩效表现_分析法的民营装备制造业知识型员工激励策略研究.pdfVIP

科技管理研究

2025年第2期ScienceandTechnologyManagementResearch2025No.2

doi:10.3969/j.issn.1000-7695.2025.2.017

基于“重要性—绩效表现”分析法的民营装备制造业

知识型员工激励策略研究

魏萍

（林州建筑职业技术学院，河南林州456550）

摘要：在国家加快培育新质生产力、推动经济高质量发展的进程中，知识型员工作为民营装备制造型企业核心竞争

力与新质生产力的推动者，发挥着不容忽视的作用。对知识型员工实施有效激励是构建高效人才梯队、推动民营制

造业转型升级的关键一环。基于心理契约理论，从物质激励、情感激励、荣誉激励三维度入手构建激励评价指标，

解析出知识型员工工作满意度影响因子，运用“重要性—绩效表现”分析法构建矩阵模型，发现民营装备制造型企

业在薪酬体系、绩效考核、企业文化、晋升机制、培训制度等方面存在的问题，并提出相应优化策略：构建差异化

的薪酬体系与多样化的考核制度，为知识型员工提供坚实物质保障；加强完善企业文化，增强员工归属感与使命感；

规范晋升流程与标准，制定系统性培训体系，促进员工成长激励与成就激励双统一。

关键词：知识型员工；IPA分析法；心理契约；激励策略

中图分类号：F406.11；F224；G301文献标志码：A文章编号：1000-7695（2025）2-0149-10

ResearchonIncentiveStrategiesforKnowledgeWorkersinPrivateEquipment

ManufacturingIndustryBasedonImportance-PerformanceAnalysis

WeiPing

(LinzhouArchitectureVocationalandTechnicalCollege,Linzhou456550,China)

Abstract:Intheprocessofacceleratingthecultivationofnewqualityproductivityandpromotinghigh-quality

economicdevelopment,knowledge-basedemployees,asthecorecompetitivenessandnewqualityproductivityforces

privateequipmentmanufacturingenterprises,playarolethatcannotbeignored.Effectiveincentiveforknowledge-

basedemployeesisakeylinktobuildanefficienttalentechelonandpromotethetransformationandupgradingof

privatemanufacturingindustry.Basedonthepsychologicalcontracttheory,thispapertheincentiveevaluationindex

fromthethreedimensions