卫生院医疗费用报销制度（不含离退休人员）.docxVIP

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2025-04-20 发布于河南
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卫生院医疗费用报销制度（不含离退休人员）.docx

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卫生院医疗费用报销制度（不含离退休人员）

1、一般病不予报销。

2、对年老体弱多病、重病者生活确有困难者，由本人写出申请，院长批准，否则不给报销，院外治疗，报销医疗费的30%以下，最高金额不超过500元。每年只报销一次。

六、新来职工及分配学生的管理

为进一步加快人事制度改革，推进医院发展根据我院的实际情况，经院研究决定对新进人员作以下规定。

1、中专毕业生进院交纳风险金2万元。

2、大专毕业生进院交纳风险金1万元。

3、本科毕业生进院不交纳风险金。

4、所有进院人员半年内无奖金。一线科室新进学生，未取得执业助理医师资格前，只发放基本工资，取得后领取基本工资及80%效益工资。取得执业医师资格后，方可领取科室效益工资全额。

5、以人事代理进院者：个人代理者个人交养老保险金。

6、单位代理者，养老保险金自办理手续完毕后由医院交纳，以前的由个人交纳。

院内临时用工的使用。

（1）原则上不再使用临时工。

（2）院内职工符合条件，需安排子女的，必须交清1万元的发展基金（无期无息）每月只发200元的生活费。①本院职工子女的安排；正退：子女统招统分大专以上学历，县级以上医院实习一年合格者，人事局、卫生局同意，本院接收为正式工，手续由个人办理，交1万元发展基金（无息无期）。②非统招统分子女的安排，职工年满45岁，子女中专以上学历，县级以上医院实习、进修各一年，专业对口，在有岗的情况下可按排1名临时工，交院发展基金2万元（无息无期），每月发200元工资，不享受浮动工资。

（3）非职工子女，特殊情况下需安排工作的，达到院职工子女的同等条件，交2万元的发展基金（无息无期），每月发200元的生活费。