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国企思想政治工作先进单位事迹材料本材料详细记录了我单位在思想政治工作领域的先进经验和突出成就，展示了我们如何将思想政治工作与企业发展紧密结合，取得显著成效。作者：
单位概况企业基本情况我公司是国家重点能源集团下属核心企业，年产值超过200亿元。在行业内排名前三，拥有多项核心技术专利。组织结构全公司共有员工8500人，其中党员2300人。设有1个党委，15个党总支，86个党支部。发展成就近三年利润增长率保持在15%以上，完成重大项目38个。荣获全国五一劳动奖状和全国文明单位称号。
思想政治工作的重要性政治优势思想政治工作是国企的优良传统和独特政治优势发展保障是实现企业高质量发展的根本保障理论指导习近平总书记强调思想政治工作是经济工作的生命线
思想政治工作的指导思想理论指导以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导坚持原则坚持党的领导、服务生产经营、依靠职工群众工作方针围绕中心、服务大局、求真务实、开拓创新
思想政治工作的目标提升素质提高职工思想政治素质和职业道德水平增强凝聚力增强企业凝聚力、向心力和战斗力促进发展促进企业经济效益和社会效益同步增长
创新理论学习机制学习型组织建立学习型党组织，定期组织理论学习。每周安排两小时集体学习时间。学习平台运用学习强国等平台，拓展学习渠道。公司设立专门奖励机制鼓励员工积极参与。学习活动开展主题研讨、读书交流等活动，提升学习效果。每季度举办一次优秀读书笔记评选。
加强理想信念教育爱国主义教育定期组织参观爱国主义教育基地，增强民族自豪感。四史学习学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，牢记使命责任。信仰教育引导职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
深化形势政策宣传传达决策部署及时传达中央、省委、市委的决策部署宣传企业发展宣传企业改革发展成就和面临的挑战引导正确认识引导职工正确认识形势，坚定发展信心
弘扬劳模精神和工匠精神工匠典型评选年度工匠人物，展示精湛技艺。每年表彰10名技术能手，激励员工钻研技术。劳模表彰举办劳模事迹报告会，分享成功经验。劳模先进事迹在企业内刊专版刊登。技能大赛定期举办技能竞赛，营造崇尚技能的氛围。大赛冠军可获得晋升和特别奖励。
开展社会主义核心价值观教育融入企业文化将社会主义核心价值观融入企业文化建设选树典型榜样开展最美员工、道德模范等评选活动践行核心价值引导职工在日常工作中践行社会主义核心价值观形成良好风尚在企业内部形成见贤思齐、崇德向善的良好风尚
加强企业文化建设提炼企业精神凝练创新、诚信、责任、共赢企业精神开展文化活动组织文艺汇演、体育比赛等丰富文化生活打造文化品牌创建企业特色文化品牌项目和活动
重视人文关怀和心理疏导心理健康服务建立职工心理咨询室，提供专业心理健康服务。谈心谈话制度党员领导干部定期与职工谈心谈话，了解思想动态和实际困难。解决实际困难设立专项基金，帮助困难职工解决实际问题，营造温暖和谐氛围。
创新思想政治工作载体新媒体平台建立企业微信公众号、抖音账号等新媒体平台，拓展思想政治工作阵地。线上学习活动开展线上培训、网络答题等互动活动，提高职工参与度。品牌项目建设打造红心向党等思想政治工作品牌项目，形成特色亮点。
健全思想政治工作制度建立责任制制定《思想政治工作责任制实施办法》，明确各级责任。各部门主要负责人为第一责任人。完善考核体系建立思想政治工作考核评价体系，考核结果纳入绩效评价。每季度进行一次专项考核。加强队伍建设选优配强思想政治工作队伍，提供专业培训。建立一专多能人才培养机制。
发挥党组织战斗堡垒作用我公司强化基层党组织建设，开展党员先锋岗和党员责任区活动，充分发挥党员模范带头作用。各支部围绕生产任务设立攻关项目，带领员工突破技术难题。
加强党风廉政建设廉洁教育定期组织廉洁教育活动，参观警示教育基地制度建设健全权力运行监督制约机制，规范决策程序监督检查开展廉政风险防控，实施重点领域专项监督廉洁文化培育廉洁文化，营造风清气正的政治生态
完善职工参与企业管理的机制职代会制度健全职代会制度，保障职工的知情权、参与权、监督权合理化建议开展合理化建议活动，鼓励职工为企业发展献计献策诉求渠道畅通职工诉求渠道，及时解决职工反映的问题
案例一：理论学习创新实践具体做法实施三级联学机制，建立党委中心组、支部集体学习、党员个人自学相结合的学习体系。开发掌上理论学习平台，实现碎片化学习与系统化学习相结合。取得成效全年组织中心组学习24次，支部集中学习480场次。理论学习覆盖率达100%，党员学习平均时长同比增长60%。经验总结将理论学习与实际工作紧密结合，注重学用结合。运用数字技术创新学习方式，提高学习效率和效果。
案例二：企业文化建设特色活动我公司创新开展文化进车间活动，组织文艺小分队定期深入生产一线开展演出。还举办了匠心传承技能竞赛和我与企业共成
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