2025年劳务派遣公司管理制度范文.doc

劳务派遣企业管理制度范文

劳务派遣企业為了增强企业依法管理的规范性和员工遵纪遵法的自覺性，需要建立完整的管理制度。下面是劳务派遣企业管理条例内容，欢迎参阅。

劳务派遣企业管理制度范文1第一章总则

第一条為了增强企业依法管理的规范性和员工遵纪遵法的自覺性，給用人單位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人單位、劳务派遣员工和劳务企业三方利益，根据《中华人民共和国劳動法》、《中华人民共和国劳動协议法》等有关法律法规，結合@@@@人力资源服务有限企业(如下简称“企业”)实际状况，特制定本管理制度。

第二条劳务派遣人员是指与企业订劳動协议被派往用工單位工作的劳動者，上述被派遣的劳動者特指用工單位临時性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳動者。用工單位应當严格控制劳务派遣用工数量，不得超過其用工总量的一定比例，详细比例根据国务院劳動行政部门规定

第三条劳务派遣人员应如实向企业提供身份证明、學历证明、工作經历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检汇报以及亲笔填写精确的個人资料。個人资料如有变更,应及時告知企业。因個人资料失实引起的一切後果均由當事人承担。

第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守我司依法制定的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服從企业及用工單位的管理，积极完毕用工單位分派的各项任务。

第二章劳動协议及试用期

第五条由企业与劳务派遣人员签订劳動协议，劳動协议期限不低于两年。试用期限按照《劳動协议法》第19条执行。

第六条經用工單位書面规定，劳务派遣人员与企业劳動协议期满需要续签劳動协议步，须經我司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与企业劳動协议的履行、变更、解除或终止、經济赔偿金的支付等根据《劳動协议法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被企业解雇,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守我司及用工單位的商业秘密。

第三章劳务派遣人员的劳動规定

第九条劳务派遣人员上岗前应學习、理解我司及用工單位依法制定的各项规章制度，遵守用工單位的劳動纪律与有关规定。

第拾条派遣期间，企业或用工單位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

第拾一条用工單位根据工作岗位性质,按有关政策规定為劳务派遣人员提供有关的劳動保护用品。

第拾二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享有有关工伤待遇。

第拾三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工單位有权随時将该劳务派遣人员退回企业，由企业進行二次派遣或為其办理解除或者终止劳動关系手续：

1、试用期间被证明不符合录取条件的

2、严重违反用工單位的规章制度的

3、失职、营私舞弊，給用工單位利益导致损害的;

4、劳务派遣人员同步与其他用工單位建立劳動关系的;

5、隐瞒個人真实状况，导致企业与用工單位的有关用工信息錯误的;

6、被依法追究刑事责任的

第拾四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工單位可提前三拾天以書面的形式告知劳务派遣人员及企业，将劳务派遣人员退回企业，由企业為其進行二次派遣或办理解除或者终止劳動关系手续。

1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的醫疗期满後不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的

2、劳务派遣人员不能胜任工作,通過企业培训或者經用工單位调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、派遣协议签订時所根据的客观状况发生重大变化，致使原派遣协议無法履行，經當事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳動协议内容到达协议的;

4、用工單位因生产經营组织发生变更或因业务流程再造，依法淘汰人员的;

5、平常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的;或無端持续旷工三天(含)以上的;

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的;

7、有关法律法规规定的其他情形。

第四章劳务派遣人员的工作時间

第拾五条劳务派遣人员每月工作曰按法定规定执行。

第拾六条用工單位可根据各岗位工作职责规定合适调整劳务派遣人员的工作時间;劳务派遣人员应在规定的工作時间内完毕對应的工作任务;确需加班应經用工單位职能管理部门负责人同意并經劳务派遣人员同意後下达加班告知書後方可加班;如遇加班本單位应當安排劳务派遣人员调休，無法安排调休的，按照劳動法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相似。

第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利

第拾七条劳务派遣人员享有与用工單位的劳動者同工同酬的权利。用工單位应當按照同工同酬原则，對被派遣劳動者与本單位同类岗位的劳動者实行相似的劳動酬劳分派措施。用工單位無同类岗位劳動者的，参照用工單位所在地相似或者相近岗位劳動者的劳動酬劳确定。

第拾八条企业為劳务派遣人员缴纳基本养老、基本醫疗、工伤、生育、失业等五种社會保险。社會保险缴费基数确实定和劳务派遣人员工