二零二五年度能源勘探员工离职经济补偿协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度能源勘探员工离职经济补偿协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议依据

1.3协议生效条件

2.当事人信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.离职情况

3.1离职原因

3.2离职时间

3.3离职手续办理

4.经济补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算方法

4.3补偿支付方式

4.4补偿支付时间

5.补充协议

5.1补充协议的签订

5.2补充协议的效力

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效时间

10.2合同终止时间

11.合同附件

11.1附件清单

11.2附件效力

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人员

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定效力

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确员工离职时双方的权利和义务，规范离职经济补偿的相关事宜，保障员工的合法权益。

1.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。

1.3协议生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.当事人信息

2.1员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

入职时间：_______

离职时间：_______

2.2用人单位基本信息

单位名称：_______

法定代表人：_______

单位地址：_______

3.离职情况

3.1离职原因

员工因_______原因（如：个人原因、企业原因等）提出离职。

3.2离职时间

员工于_______年_______月_______日提出离职，实际离职时间为_______。

3.3离职手续办理

员工已按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

4.经济补偿

4.1补偿标准

（1）员工在单位工作满一年不满十年的，按离职前十二个月的平均工资支付一个月工资的经济补偿；

（2）员工在单位工作满十年不满二十年的，按离职前十二个月的平均工资支付二个月工资的经济补偿；

4.2补偿计算方法

经济补偿计算方法如下：

（1）离职前十二个月的平均工资=（离职前十二个月的工资总额÷12）；

（2）经济补偿=离职前十二个月的平均工资×补偿月数。

4.3补偿支付方式

经济补偿以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

4.4补偿支付时间

经济补偿在员工离职后_______个工作日内支付完毕。

5.补充协议

5.1补充协议的签订

双方可就本协议未尽事宜另行签订补充协议。

5.2补充协议的效力

补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.违约责任

6.1违约情形

（1）员工未按约定办理离职手续；

（2）用人单位未按约定支付经济补偿；

（3）双方违反保密条款；

（4）其他违反本协议约定的行为。

6.2违约责任承担

（1）员工未按约定办理离职手续的，应承担相应的法律责任；

（2）用人单位未按约定支付经济补偿的，应承担相应的法律责任；

（3）违反保密条款的，应承担相应的法律责任；

（4）其他违约行为，按双方协商一致的原则承担相应责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

双方发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.保密条款

8.1保密内容

本协议中涉及到的员工个人信息、用人单位商业秘密等均属保密范围。

8.2保密期限

保密期限自本协议签订之日起至_______年_______月_______日止。

8.3违约责任

违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

8.合同解除

8.1合同解除条件

（1）员工因法定事由提出解除劳动合同；

（2）用人单位因法定事由提出解除劳动合同；

（3）双方协商一致解除劳动合同。

8.2合同解除程序

（1）员工提出解除劳动合同的，应提前_______日书面通知用人单位；

（2）用人单位提出解除劳动合同的，应提前_______日书面通知员工，并按照本协议第四条的规定支付经济补偿