原创力文档- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第六章工资和工资保障;第一节概述一、工资的概念及;01.按劳分配、同工同酬原则0;第二节工资制度和工资形式;（一）概念（二）几种工资形式1;(2)工资的折算按照《劳动法》;计件工资奖金津贴特殊情况下支付;（三）不计入工资的三种收入21;下列各项不列入工资总额的范围：;第三节特殊情况下的工资支付加;第四节工资保障制度;一、最低工资的概念及特点概念最;获得最低工资的前提是劳动者在法;（二）最低工资的特点最低工资保;二、我国的立法情况劳动部《企业;三、最低工资标准的确定维持劳动;（二）最低工资的确定程序收集材;（三）最低工资的适用范围最低工;01最低工资的时间适用范围02;不得作为最低工资的组成部分：延;目前我国在执行最低工资规定方面;广州市企业职工最低工资标准为1;北京市最低工资标准为1160元
文档评论（0）