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学校劳务派遣代理合同范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、劳务派遣人员及岗位

1.1甲方根据乙方的需求，派遣（具体人数）名员工到乙方从事（具体岗位）工作。

1.2甲方应确保派遣人员的素质和能力符合乙方的要求，并按照乙方的指示提供相关培训。

1.3甲方应负责为派遣人员办理入职、离职手续，以及相关社会保险和公积金的缴纳。

二、劳务派遣期限

2.1本合同的有效期为（起始日期）至（终止日期）。

2.2合同期满后，如乙方继续需要甲方提供劳务派遣服务，乙方应提前一个月通知甲方，并签订新的劳务派遣协议。

三、劳务派遣费用

3.1乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员数量和工资标准，按时支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用的支付方式为（每月/季度/年度支付一次），支付时间为（支付日期）。

3.3甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，及时向派遣人员支付工资和福利待遇。

四、劳务派遣人员的工作管理和考核

4.1乙方应对派遣人员的工作进行合理安排和指导，确保派遣人员能够胜任工作。

4.2乙方应建立健全考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.3乙方不得对派遣人员实行侮辱、诽谤、虐待等行为，保障派遣人员的合法权益。

五、保密条款

5.1双方在合同期内和合同终止后，应对双方之间的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

5.2泄露秘密的一方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

6.2违约方的赔偿金额应根据违约程度和给对方造成的损失来确定。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（起始日期）至（终止日期）。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位说明

3.派遣人员培训资料

4.社会保险和公积金缴纳证明

5.派遣费用支付证明

6.派遣人员工作考核记录

7.商业秘密、技术秘密和客户信息保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供足够数量的派遣人员或未提供培训：认定违约行为。

2.甲方未按时向派遣人员支付工资和福利待遇：认定违约行为。

3.乙方未按照约定支付劳务派遣费用：认定违约行为。

4.乙方对派遣人员实行侮辱、诽谤、虐待等行为：认定违约行为。

5.双方未履行保密义务：认定违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由第三方派遣单位提供劳动者给用人单位使用。

2.派遣单位：指与用人单位签订劳务派遣协议，提供劳务派遣服务的单位。

3.接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，使用派遣人员的单位。

4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。

5.劳务派遣费用：指接受单位按照约定支付给派遣单位的服务费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足：及时与派遣单位沟通，要求其补充派遣人员。

2.派遣人员素质不符合要求：要求派遣单位重新派遣符合要求的人员。

3.劳务派遣费用支付延迟：提醒接受单位按时支付，必要时可寻求法律途径解决。

4.派遣人员工作表现不佳：建立健全考核制度，对派遣人员进行考核和培训。

5.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，必要时可追究法律责任。

五、所有应用场景：

1.学校临时性或季节性用工需求。

2.学校bjectbjectbjectbjectbjectbjectbjectbjectbjectbjectject单位无法提供正式编制的教职工。

3.学校对教职工的用工需求较为灵活，不希望承担长期用工责任。

4.学校需要对外保密教学资源、学生信息等敏感数据。

5.学校需要利用外部专业团队进行特定项目的实施。