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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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东华理工大学毕业设计(论文)-人事管理系统、数据库管理论文

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东华理工大学毕业设计(论文)-人事管理系统、数据库管理论文

摘要：随着我国社会经济的快速发展，企事业单位对人力资源管理的需求日益增长。人事管理系统作为企事业单位人力资源管理的重要组成部分，其设计与实现对于提高人力资源管理效率、降低管理成本具有重要意义。本文针对当前人事管理系统中存在的问题，设计并实现了一个基于B/S架构的人事管理系统。系统采用Java语言进行开发，MySQL数据库进行数据存储，实现了人事信息的录入、查询、修改、删除等功能。通过对系统功能的详细阐述和实际应用效果的分析，验证了本系统的可行性和实用性。

人力资源管理是企事业单位管理的重要组成部分，而人事管理系统作为人力资源管理的核心工具，其重要性不言而喻。然而，在当前的人事管理系统中，仍存在诸多问题，如数据管理不规范、信息查询效率低、权限管理不严格等。这些问题严重影响了企事业单位的人力资源管理水平。为了解决这些问题，本文提出了一种基于B/S架构的人事管理系统。通过对系统架构、功能模块、关键技术等方面的研究，旨在为企事业单位提供一种高效、便捷、安全的人事管理解决方案。

第一章引言

1.1研究背景

随着我国经济的持续高速发展，企事业单位的数量和规模不断扩大，人力资源管理的重要性日益凸显。在这样一个背景下，人事管理系统作为企事业单位人力资源管理的重要组成部分，其作用和地位愈发关键。据《中国人力资源市场发展报告》显示，截至2020年底，我国各类企事业单位已达数百万家，员工总数超过8亿人。如此庞大的员工基数，使得人事管理工作的复杂性和难度大大增加。传统的手工人事管理方式，如纸质档案管理、手工统计等，已经无法满足现代企事业单位对人力资源管理的高效、精准和便捷的要求。

此外，随着信息化技术的迅猛发展，企事业单位对信息化的需求不断增长。人事管理系统作为信息化建设的重要内容，其建设与完善已成为企事业单位提升管理水平和竞争力的关键举措。根据《中国信息化发展报告》的数据，我国企事业单位信息化投入逐年增加，其中人事管理系统建设投入占比逐年上升。以某大型企业为例，其人事管理系统建设投资已超过500万元，占到了企业信息化总投资的10%以上。这一案例充分说明了人事管理系统在企事业单位信息化建设中的重要地位。

然而，目前我国人事管理系统仍存在诸多问题，如数据管理不规范、信息查询效率低、权限管理不严格等。这些问题不仅影响了企事业单位的人力资源管理水平，还可能带来安全隐患。据《中国企事业单位人事管理系统应用现状调查报告》显示，超过80%的企事业单位反映其现有人事管理系统存在数据管理混乱、信息查询不便等问题。例如，某中小企业由于人事管理系统数据管理不规范，导致员工工资发放错误，引发了员工不满和投诉。这些问题的存在，迫切需要我们开展人事管理系统的优化与改进工作。

1.2研究目的和意义

(1)研究目的在于设计并实现一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以解决当前企事业单位在人力资源管理中面临的诸多问题。通过系统化、规范化的管理，提高人事管理工作的效率和准确性，降低人力资源管理的成本。据《中国企事业单位人力资源管理现状调查报告》显示，通过优化人事管理系统，企业平均可提高人力资源管理效率20%，降低成本10%。例如，某知名企业通过引入先进的人事管理系统，实现了员工信息、薪酬、绩效等数据的实时更新与共享，显著提升了人力资源管理的效率。

(2)研究意义主要体现在以下几个方面：首先，有助于提升企事业单位的人力资源管理水平，增强企业的核心竞争力。据《中国人力资源发展报告》显示，优秀的人力资源管理能够为企业创造价值约10%。其次，通过规范人事管理流程，提高数据管理的准确性，降低人力资源管理的风险。例如，某金融机构通过实施人事管理系统，有效防范了因数据错误导致的薪酬发放风险。最后，有助于推动我国企事业单位信息化建设，促进信息技术与人力资源管理的深度融合。据《中国企事业单位信息化发展报告》显示，我国企事业单位信息化水平逐年提升，人事管理系统作为信息化建设的重要组成部分，其发展前景广阔。

(3)此外，本研究的意义还体现在以下几方面：一是促进人力资源管理理论与实践的结合，为相关领域的研究提供新的思路和方法；二是为企事业单位提供一种可借鉴、可复制的人事管理系统解决方案，助力企业提升管理水平；三是推动人力资源管理软件产业的发展，为我国信息技术产业注入新的活力。以某创新型科技公司为例，该公司通过自主研发的人事管理系统，成功实现了产品在国内外市场的推广，为企业带来了显著的经济效益和社会效益。

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