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员工保障协议合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为了保障员工的合法权益，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本员工保障协议合同（以下简称本合同）。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方在员工工作期间及离职后的各项保障义务，确保乙方在工作过程中的合法权益得到充分保护，同时规范双方在保障事项中的权利和义务，维护劳动关系的和谐稳定。

二、标的物或服务具体描述

（一）工作期间保障

1.劳动报酬

甲方应按照国家法律法规及双方签订的劳动合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

具体支付方式为：[详细说明支付周期、支付时间及支付形式，如每月[具体日期]以货币形式支付至乙方指定的银行账户]。

2.社会保险与住房公积金

甲方应为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。

甲方应为乙方缴存住房公积金，缴存比例按照国家及地方相关规定执行。

3.工作条件与劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。

甲方应按照国家规定安排乙方进行必要的职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。

4.休息休假

甲方应按照国家法律法规规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

具体休假天数及安排按照国家及地方相关规定执行。甲方应提前合理安排乙方的工作，确保乙方能够正常享受休假待遇。

（二）离职后保障

1.竞业限制

若乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，双方同意在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。

竞业限制的范围为：[详细列出竞业限制的具体业务范围、地域范围等]。

竞业限制期限为：自乙方离职之日起[x]年。

在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前[x]个月平均工资的[x]%。支付方式为：[详细说明支付周期、支付时间及支付形式]。

2.离职手续办理

乙方离职时，甲方应按照国家法律法规及公司规定，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、离职证明开具等。

甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，将乙方的工资、奖金等劳动报酬结算清楚，并支付给乙方。

甲方应为乙方开具离职证明，离职证明应注明乙方的工作岗位、工作期限、离职原因等信息。

三、权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

按照本合同约定及公司规章制度，对乙方进行管理和监督。

要求乙方按照合同约定履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2.义务

按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。

按照国家法律法规规定，保障乙方的休息休假权利。

为乙方提供必要的职业培训和发展机会，提高乙方的工作能力和综合素质。

保守乙方的个人隐私和商业秘密等信息，不得泄露给任何第三方。

在乙方离职时，按照本合同约定及国家法律法规规定，及时为乙方办理离职手续，支付劳动报酬，并开具离职证明。

（二）乙方权利义务

1.权利

按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险、住房公积金等福利待遇。

享受国家法律法规规定的休息休假权利。

获得甲方提供的必要的职业培训和发展机会。

对甲方的管理和监督提出异议，维护自身合法权益。

在甲方违反本合同约定或国家法律法规规定时，有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿等。

2.义务

按照本合同约定及甲方规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

接受甲方的管理和监督，积极配合甲方