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目录
第一章行业背景分析4
第二章劳动定额的修订6
一、劳动定额的定期修订6
第三章企业劳动定员制定修订的基本方法8
一、劳动定员与其他相关概念的关系.8
二、劳动定员的基本概念16
第四章人力资源的空间配置.
一、企业劳动协作.18
二、企业劳动分工.20
第五章应聘者面试的组织与实施
一、面试的基本程序.24
二、面试提问的技巧.25
第六章企业员工培训与开发课程
一、培训教学设计程序与形成方案31
二、实施培训教学活动的注意事项35
第七章员工培训的组织与实施
一、培训师的培训与开发38
第八章绩效考评方法
一、目的和要求.40
二、绩效考评方法的应用策略40
第九章绩效考评系统
一、绩效考评周期及其影响因素42
二、绩效考评周期的确定45
第十章专项薪酬管理制度的起草
一、设计单项薪酬管理制度的基本程序.49
二、岗位工资或能力工资的制定程序.49
第十一章员工福利管理分析.
一、员工福利计划.51
二、员工福利计划的制订程序53
第十二章工伤管理
一、劳动能力鉴定.58
二、工伤认定.
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