战略导向下的企业管理者薪酬体系构建与优化研究.docx

下载文档

0
0
约3.7万字
约 43页
2025-04-22 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

战略导向下的企业管理者薪酬体系构建与优化研究.docx

1、本文档共43页，其中可免费阅读13页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

战略导向下的企业管理者薪酬体系构建与优化研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈且复杂多变的市场环境下，企业战略已成为决定其生存与发展的关键要素。企业战略规划了企业的发展方向、目标以及实现这些目标的途径，涵盖了市场定位、产品布局、业务拓展等多方面的决策，对企业的长远发展起着引领性作用。从市场定位来看，企业需精准分析目标市场的需求特点、竞争态势等，从而确定自身在市场中的独特位置，像苹果公司通过对高端智能手机市场的深入洞察，以创新的产品设计和卓越的用户体验，占据了高附加值产品市场的领先地位；在产品布局上，企业要依据市场趋势和自身优势，合理规划产品线，如小米公司在发展初期聚焦高性价比智