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薪酬体系设计之能力素质模型

微软的素质观

l选对人比培养人更重要——要选择什么样的人

l迅速掌握新知识的能力

l仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力

l可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系

l扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力

l关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此

l非常强的集中注意力的能力

l对自己过去的工作仍然记忆犹新

l注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应

“素质”的提出

l麦克利兰（DAVIDC.McClelland）,《Testing

competenceratherthanintelligence》,1973年

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