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人才能力、素质与发展潜力评估.docx

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    人才能力素质与发展潜力评估

    2

    清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的能力评价两部分

    KPI关键业绩指标评价

    工作绩效特点：对现实的已发生的工作进行评价

    工作绩效

    目的：考核奖惩

    组织能力团队精神

    个人能力指标评价

    特点：依据在工作中表现的能力对其

    未来的发展潜力进行评价目的：岗位

    提升

    激励

    全面发展发展潜力职业道德

    3

    组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是企业判断员工对未来潜在贡献的主要方面

    组织能力

    自我管理能力

    组织能力

    发展潜力沟通能力团队精神

    发展潜力

    学习能

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