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主管的亲组织非伦理行为对下属离职倾向的影响研究.pdf

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    摘要

    亲组织非伦理行为是指组织成员为了组织利益而施行的不道德行为。自该

    概念提出以来，一致备受学术界关注。但是，目前的研究多聚焦于员工的亲组

    织非伦理行为领域，缺乏有关领导的亲组织非伦理行为及其影响的研究，对于

    该领域研究的积极拓展是十分必要的。此外，人才是第一资源，如何为企业留

    住人才始终是管理者和学者们关注的核心话题。因此，本文关注主管的亲组织

    非伦理行为和下属离职倾向之间的关系及其作用机制。

    本文以主管的亲组织非伦理行为为自变量，下属离职倾向为因变量，引入

    下属工作意义感作为中介变量，领导员

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