护士考核与晋升管理制度 .pdf

名称护士考核与晋升管理制度

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护士考核与晋升管理制度

一、护理人员考核

（一）护理部每年组织实施全院护理人员的考核工作，考

核结果与个人绩效挂钩。对表现优秀者给予奖励，对于表现不

佳者应进行面谈，记录存在问题、整改措施及评价效果。并将

考核结果作为职称、职务晋升和评优的重要依据。

（二）实行分级考核制度。三级医院：护理部对科护士长

进行考核，护理部及科护士长负责对全院护士长进行考核，护

士长负责本科室护理人员考核。

二、护理管理人员的职务晋升

（一）护理部主任及副主任：由医院按中层干部管理办法、

岗位条件和能力要求统一聘任管理。

（二）科护士长：由医院按中层干部管理办法、岗位条件

和能力要求统一聘任管理。

（三）护士长：根据医院的实际，人事科或护理部建议拟

聘任护士长，由医院按相关管理办法、岗位条件和能力要求统

一聘任管理。

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三、护理人员的职称晋升

（一）护理部成立职称聘任考核小组，协助人事科开展全

院护理人员的职称晋升工作。

（二）护理人员职称晋升严格按照国家及四川省卫生健康

行政主管部门相关规定，按照择优聘任的原则进行聘用。

（三）初级职称：护理人员具备相应资格，参加国家卫生

健康行政主管部门统一组织职称考试合格后，根据医院的实际

由人事科聘任或护理部职称聘任考核小组进行考评，考评结果

报人事科。

（四）中级及以上的职称：护理人员具备相应资格，参加国家卫

生健康行政主管部门统一组织职称考试合格后，由省卫生健康行

政主管部门或医院的职称聘任考核小组进行考评、考评结果报上

级相关部门。

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