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2025年北京市西城区高三语文一模作文之议论文《用功与有功》讲评+8篇一类文标杆文.docx

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2025北京西城区高三一模作文——议论文《用功与有功》讲评+8篇一类文标杆文

一、原题再现

???“功到自然成”是说功夫下到了才可能成功:“劳而无功”是说下了大功夫也未必能建功;“急于事功”是说下了功夫也不能急求成功;“功在当代,利在千秋”是说若下对了功夫则可望建立不朽之功……这些中国人耳熟能详的语句,都在探寻着“用功”与“有功”的关系。

???请以“用功与有功”为题目,写一篇议论文。

???要求:论点明确,论据充分,论证合理;语言流畅,书写清晰。

二、审题立意

“用功与有功”从题目类型看,是关系类作文。

因此,对于“关系”的分析和阐述,就是这个题目的核心要点。

所谓“关系”,是建立在内涵层面的——需要构建二者内涵之间的有机关系。

一、概念界定

???和高中议论文日常作文教学、高考评阅标准保持一致,学生必须对自己笔下所写的“用功”和“有功”进行含义阐释、概念界定。

??这个阐释可以不独立成句,不单独成段;但文中必须有具体、明确的含义,且该含义在行文中保持稳定,不随便改变。

??简而言之,就是让阅卷老师能理解,能感知。

(一)简析概念

用功,简而言之,就是“做”;有功,简而言之,就是“成”。

考生达成了这个认知,文章谈了“做/成”之间的关系(具体情形和程度可能有所不同),即可视为符合题意(哪怕只是印证式的)。

(二)详析概念

进一步理解“用功”“有功”,文章有了分数上升的空间。

1.“用功”的“功”,意思是付出的努力。

涉及:①努力程度;②努力的持久度;③努力的方向、方法(巧思)等。总体侧重于过程。

2.“有功”的“功”,意思是发挥了功用,取得了功劳,开创了功业。

层面:①成效、功用;②功劳、成绩(侧重于个人,体现在小处),如“立功”“记一等功”;③功业、功绩(侧重于群体,体现在大处),如“不朽之功”“大功告成”“功在千秋”。总体侧重于结果。

补充:

第一,“用功”固然伴随着辛劳,但它不等于饱受命运摧残,而是付出辛勤汗水;二者区别在于饱受命运摧残时,人是被动的,付出辛勤汗水时,人是主动的。比如西西弗斯推石头上山不属于严格意义上的“用功”的事例(被动受罚非主动“用功”),而愚公移山则是。

第二,有功的“功”不能泛化为一般的有意义有价值,“功”的含义不能务虚;有功的“功”应是实在的、具体的。因为事情搞砸了、失败了也可能有意义,一种精神层面的意义,但这种“有意义”以及被泛化的“有意义”不符合作文题中“有功”的含义。

二、关系解析

1.关注题目导语中的内容——四个短语、四个“是说”

“功到自然成”是说功夫下到了才可能成功:

“劳而无功”是说下了大功夫也未必能建功;

“急于事功”是说下了功夫也不能急求成功;

“功在当代,利在千秋”是说若下对了功夫则可望建立不朽之功

2.关注题目导语对“用功”“有功”二者关系设定暗含的预设倾向。

一方面,导语提示说,一个人(集体)努力用功是其最终“有功”的前提,“用功”是“有功”的必要条件;

另一面,导语提示说,一个人(集体)努力用功并不必然带来成功,并不必然创造功业,即“用功”之后并不必然随之“有功”,“用功”是“有功”的必要但不充分条件。

三、结构类型

1.认同附和式

譬如考生认同支持“功到自然成”这个观点(或“功在当代,利在千秋”),主张年轻人为了实现自我成功而努力;

之后,写为什么“功到-自然成”;

之后,写如何“用功”才能“有功”。

2.驳立结合式

“劳而无功”“急于事功”是贬义的负面表达;“功到自然成”“功在当代”是褒义的正面表达。

如果考生正、负各取一个,构成一套思路,也是一种构思。

譬如,先批驳“急于事功”的做法——随后提倡努力,实现“功到自然成”。

3.探究思辨式

譬如,人们盼望“功到自然成”,他们遵循先人教诲怀着美好愿景,为此付出努力;但现实残酷,人们常沮丧地体验到“劳而无功”。

如何看待?

表面看似“劳而无功”,但这时的“功”是眼前、世俗意义上的成功;实际上,在构建漫长功效的路途上,在文明接力前行的进程中,任何一点努力都构成不可或缺的一步。你以为“劳而无功”其实是有功效的。

小结

1.只要不是上面提到的极端情况,比如二者概念界定错了、二者貌似有关系实则是“伪关系”,原则上都可进入二类(33分及以上)。

2.行文即使有一定的论证缺陷,比如考生写“用功”比重很大,写“有功”比重不足,也不等同于跑题,从而轻易打到33分以下。

3.反之,文章如果清晰准确地合题,且能展现出明确的辩证性思考意识,则可以考虑进入一类。

补充强调:

第一,在“用功”“有功”之间,考生建立单向关系是完全没问题的,如认同“功到自然成”;建立双向关系也可以,如一方面强调“用功”通往成效获得,一方面也说“有功”也能成为激励奖赏,在下一阶段促进人们更努力地“用功”。

第二,一部分考生(百分比不高但绝对数

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