护士层级晋升管理制度范本 .pdf

一、总则

为了提高我院护理队伍的整体素质，激发护理人员的工作积极性，实现护理岗位的

优化配置，特制定本制度。

二、层级划分

根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将我院护理人员

进行以下层级划分：

1.N0级：助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；

2.N1级：工作1-5年护士、工作1-3年护师；

3.N2级：工作3年以上护师、工作5年以上护士；

4.N3级：聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；

5.N4级：聘任副主任护师以上。

三、晋升条件

1.遵守国家法律法规和医院各项规章制度；

2.具备良好的职业道德和职业素养；

3.在N0级、N1级、N2级层级内，连续两年考核优秀；

4.具备相应的职称和学历；

5.通过医院组织的晋升考核。

四、晋升流程

1.护士提出晋升申请，填写《护士层级晋升申请表》；

2.科室对申请晋升的护士进行初步考核，合格者上报护理部；

3.护理部组织考核小组对申请晋升的护士进行综合考核，包括理论考试、技能操

作、临床实践等方面；

4.考核合格者，由护理部报请医院领导审批；

5.经审批通过后，护士正式晋升至相应层级。

五、培训与考核

1.对不同层级的护士进行针对性培训，提高其专业水平和综合能力；

2.定期对护士进行考核，考核内容包括理论知识、技能操作、临床实践等方面；

3.考核结果作为护士晋升的重要依据。

六、监督管理

1.护理部负责护士层级晋升制度的实施和监督管理；

2.科室负责对护士晋升申请的初审和上报；

3.护士应自觉遵守本制度，如有违反，将取消晋升资格。

七、附则

1.本制度自发布之日起实施；

2.本制度由护理部负责解释；

3.本制度如有未尽事宜，由护理部根据实际情况予以补充和完善。