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如何成为一个老板喜欢的员工

成为一个老板喜欢员工的方法

1、保持谦卑的态度

不要认为自己很是能干，知道好多人都不知道的东西。这样你渐渐地开始

变得傲慢起来。其实这样的表现是非常容易引起领导的反感。反之，在职场中

即使你的工作能力再强，但是你时刻保持自己谦卑的一面，努力学习更多的技

能，这样反而容易赢得老板的好感。

2、不要自私自利

虽说人都是自私的。但是也得分在什么情况下。如果你在职场中总是发扬

自己自私自利的一面，认为只有自己的利益是最重要的话，那么你身边周围的

同事想必也不太愿意与你有更深入的了解。

3、保持乐观，不要总是悲观

如果你有细心观察过的话，你会发现乐观的人总是比悲观的人更加容易生

存下去。对于后者，他们之所以容易遭到淘汰，正因为他们总是不能够将事情

往好的方面去想，最终导致他们一蹶不振。

4、让计划变成现实

虽说每项工作都需要经过计划之后再去执行是最为保险的。可是这其中最

忌讳的就是好多人最终只让计划成为计划，没有任何的执行情况，这样的情景

会让不少人在职场发展的道路上越走越远。

5、要有自我保护意识

在职场中，职场小人和人渣有很多。所以要想自己确保无误的在职场中生

存下去，那么首先就得培养自己的自我保护意识。千万不要让别人伤到自己。

当然我们需要谨记的是，自我保护并不是意味着我们可以自私自利。

成为领导喜欢员工的技巧

领导喜欢有职业精神的下属。是否有职业精神，就是看你是否对工作百分

之百负责，是否主动去完成工作，工作处理是否妥当，这无关乎你的工作能力，

这只是你的工作态度。具备职业精神的人更能给领导留下好印象，更容易得到

领导的信任。对工作不重视，过一天算一天的工作态度的员工，是得不到领导

重用的。

不要对领导安排的任务讨价还价。对于领导安排的任务，或许很多很重很

困难，但也不要以任何理由去推脱和试图去说服领导改变主意。当你有了推脱

的举动，第一，你质疑了领导的决策;第二，领导之所以是领导，必然有过人之

处，不管是能力还是眼界，领导不会无缘无故特意给你不可能完成的任务，他

的工作是需要下属配合完成的。所以，当领导安排任务时，不要总说这做不了

那做不了，你还没做怎么就知道做不了呢?先接下任务，在工作的过程中，实在

有不可逾越的困难，可以向同事讨教或向领导寻求支持，这样，反而让领导知

道你的工作动态，知道你为此付出的努力。

要了解你的领导，在工作上不要做出使其反感的行为，和领导保持一致的

工作作风。每个领导都有他们自己的管理作风，你要了解自己领导的工作作风。

比如，很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工，安排的工作迟迟不能按时完成，

总要推迟那么半天一天。这种时候，请试图去提高自己的工作效率，下班后利

用一点自己的私人时间，准时把工作完成。还有些领导就比较反感开会迟到，

那么，在开会的那天，请把自己的时间做合理的安排，使自己按时出席会议。

简单的说，就是要形成领导喜欢的工作作风和工作方式

在公司和团队中要培养良好的人际关系。领导总是希望自己的团队是团结

的、互助的、和谐的，既能相互公平竞争又能合作完成工作。因此，你最好

和大家融为一体的，不要在团队中又另组小帮派，领导是及其不喜欢公司中的

小帮派的。还有重要的一点，不要轻易越级汇报工作或打小报告，一旦发生越

级的举动，已经是对直接上级的不尊重了，也会使领导在日后对你有所防备，

失去重用。正常情况下，任何事情都要逐级上报。

在工作上要十分清晰领导的意图和目的。这还取决于你有多了解你的领导，

当领导在下达一份指示的时候，当有疑问的时候要当场提出，问清楚问明白并

且和你理解的没有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣测，结果忙活了半天，

做的都不是领导想要的东西，不但影响自己和领导的心情，也会让领导质疑你

的能力。

在关键时刻，你要成为那个能主动为领导分担解忧的人。在关键时刻挺身

而出的人，不但表现了你的忠诚，更让领导对你刮目相看，心存感激。因此，

在工作中要不断提高自己的能力，当机会来临的时候，你才能抓住机会，才具

备那样的能力去分担解忧。

和领导之间的相处要懂得把握分寸，适时赞美领导。工作之余，休闲活动

中，如果能和领导以朋友身份相处那再好不过，但是千万不要忘记，在工作上，

对方仍是你的领导，这点在不同时间不同场合一定要分清楚，工作上不能以朋

友的态度去面对你的领导，要做到公私分明，把握分寸，才能和领导长期处于

良好的关系中。适时的赞美你的领导，不是说拍马屁、说一些不存在的事实，

而是由衷感到敬佩的时候，不要吝啬你的赞美，这是你对领导表达了尊敬、